邓洛普的劳动关系系统理论的理论架构由( )组成。A.客体B.主体C.环境D.意识形态E.规则网
邓洛普的劳动关系系统理论的理论架构由( )组成。
A.客体
B.主体
C.环境
D.意识形态
E.规则网
B.主体
C.环境
D.意识形态
E.规则网
参考解析
解析:邓洛普的劳动关系系统由四个相关部分构成,即:①主体,可划分为三个系列:各级管理阶层、雇员系列、与劳动关系有关的特定的政府机构。②环境。影响劳动关系主体行为的环境因素大致可分为三类:工作场所和工作团体的技术条件、市场或预算约束、整个社会系统中的权利所在和分配。③意识形态。④规则网,包括补偿制度、操作规程、奖惩制度和解雇制度等。
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