下列情况下,劳动合同不得终止()。 A.患病或者非因公负伤在医疗期内的B.女职工孕期、产期、哺乳期内的C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的D.用人单位被依法宣告破产的
下列情况下,劳动合同不得终止()。
A.患病或者非因公负伤在医疗期内的
B.女职工孕期、产期、哺乳期内的
C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
D.用人单位被依法宣告破产的
相关考题：
下列是几位法律工作者对本案劳动合同的不同看法，其中符合劳动合同法的有（ ）。 A．劳动合同尚未终止 B．劳动合同已因期限届满而终止 C．劳动合同已于2009年冯某经检查确认怀孕时终止 D．A公司在冯某怀孕期间不得以任何理由解除劳动合同
关于张某的情况，下列说法正确的为（ ）。A．张某距法定退休年龄超过5年，因此甲公司可以与其解除劳动合同B．张某距法定退休年龄不足10年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同C．张某在本单位连续工作已满15年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同D．张某认为自己不应当被裁减的理由不正确
(2017年)老张今年57岁，自2001年以来一直在某公司工作，与公司签订的劳动合同将于2017年7月底到期，老张希望与公司续签合同，公司因他年纪偏大，知识更新滞后，难以适应新业务要求，通知他到期终止合同。根据《劳动合同法》，下列关于老张与劳动合同的说法，正确的是（）A.公司可以终止与老张的劳动合同，但应向其支付经济补偿B.公司可以终止与老张的劳动合同，且无需向其支付经济补偿C.公司不得终止与老张的劳动合同，也不得变更老张的工作岗位D.公司不得终止与老张的劳动合同，但经协商可以变更老张的工作岗位
老张今年57岁，自2001年以来一直在某公司工作，与公司签订的劳动合同将于2017年7月底到期，老张希望与公司续签合同，公司因他年纪偏大，知识更新滞后，难以适应新业务要求，通知他到期终止合同。根据《劳动合同法》，下列关于老张与劳动合同的说法，正确的是（）A.公司可以终止与老张的劳动合同，但应向其支付经济补偿B.公司可以终止与老张的劳动合同，且无需向其支付经济补偿C.公司不得终止与老张的劳动合同，也不得变更老张的工作岗位D.公司不得终止与老张的劳动合同，但经协商可以变更老张的工作岗位
劳动合同解除或终止后那些情况下没有经济补偿金？