下列选项中，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是（）A、劳动合同用工B、劳务派遣用工C、借调用工D、非全日制用工
下列选项中，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是（）
- A、劳动合同用工
- B、劳务派遣用工
- C、借调用工
- D、非全日制用工
相关考题：
根据劳动合同法律制度的规定,关于劳务派遣用工形式的下列表述中,正确的是( )? A.劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用C. 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
（2014年）根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣用工形式的下列表述中，正确的有（ ）。A.劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用C.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
下列哪个选项是错误的？（）A、用工单位可以无需任何理由将被派遣员工退回劳务派遣单位B、被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条的规定和劳务派遣单位解除劳动合同C、劳务派遣单位依照有关规定，可以与劳动者解除劳动合同D、被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九项规定情形的，用工单位可以将其退回劳务派遣公司
下列选项中，哪项不属于《劳动合同法中》用工单位在使用劳务派遣时应当履行的义务。（）A、执行国家劳动标准，提供相应劳动保护和劳动条件B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C、连续用工的，实行正常的工资调整机制D、为被派遣劳动者购买额外商业保险
下列哪个选项是正确的？（）A、劳务派遣单位依照《劳动合同法》第三十九条的规定，可以与劳动者解除劳动合同B、被派遣劳动者无权依照《劳动合同法》第三十六条的规定和劳务派遣单位解除劳动合同C、用工单位可以无需任何理由将被派遣员工退回劳务派遣单位D、被派遣劳动者即使有《劳动合同法》第三十九项规定情形的，用工单位也不能将其退回劳务派遣公司
多选题根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（）。A劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间B劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位C被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬D被派遣劳动者不能参加用工单位的工会
单选题下列选项中，哪项不属于《劳动合同法中》用工单位在使用劳务派遣时应当履行的义务。（）A执行国家劳动标准，提供相应劳动保护和劳动条件B告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C连续用工的，实行正常的工资调整机制D为被派遣劳动者购买额外商业保险
单选题下列用工形式中，受到我国《劳动合同法》规范的有三种。目前，国家还没有规范( )的规定。A劳动合同用工B劳务派遣用工C借调用工D非全日制用工