不定项题根据《劳动合同法》规定,该公司与老王之间的用工形式属于( )。A劳动合同用工B劳务派遣用工C非全日制用工D借调职工

不定项题
根据《劳动合同法》规定,该公司与老王之间的用工形式属于( )。
A

劳动合同用工

B

劳务派遣用工

C

非全日制用工

D

借调职工


参考解析

解析:

相关考题:

根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是( )。A.试用期用工B.非全日制用工C.固定期限用工D.无固定期限用工

根据劳动合同法律制度的规定,关于劳务派遣用工形式的下列表述中,正确的是( )? A.劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用C. 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

(2011年考试真题)根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是( )。A.试用期用工B.非全日制用工C.固定期限用工D.无固定期限用工

《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的,劳动关系自()起建立。 A、用工之日B、劳动合同订立之日C、用工当月首日D、用工当月末日

根据劳动合同法律制度的规定,关于劳务派遣的下列表述中,正确的有( )。A. 劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间B. 劳务派遣单位是用人单位,接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位C. 被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬D. 被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

下列用工形式中,受到《中华人们共和国劳动合同法》规定的有3种。目前,国家还没有规范( )的规定。A.劳动合同用工B.劳务派遣用工C.借调用工D.非全日制用工

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自( )起建立。 A、劳动合同实际签订之日 B、实际用工之日 C、应当签订劳动合同之日起 D、实际用工之日后一个月

《劳动合同法》规定,()是我国的基本用工形式。A.劳动合同用工B.法定用工C.企业用工D.法人用工

现行《劳动合同法》第7条规定?“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名单备查。”对此,国务院颁布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第8条规定?“劳动合同法第7条规定的职工名册,应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。”根据以上材料,回答问题。材料中涉及到的两个条文表述的内容均属于?A.法律规则 B.法律原则 C.法律概念 D.法律技术性规定

根据《劳动合同法》,在劳务派遣用工方式中,订立劳务派遣协议的主体是( )。 A、派遣单位与用工单位 B、派遣单位与劳动者 C、用工单位与劳动者 D、用工单位与当地人民政府

(2014年)根据劳动合同法律制度的规定,关于劳务派遣用工形式的下列表述中,正确的有( )。A.劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用C.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

按照劳动合同法的规定,可以订立口头劳动协议的用工形式是( )。A、 全日制用工B、 集体合同用工C、 劳务派遣用工D、 非全日制用工

按照劳动合同法的规定,可以订立口头劳动协议的用工形式是( )。A.全日制用工B.集体合同用工C.劳务派遣用工D.非全日制用工

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自()起建立。A.劳动合同实际签订之日 B.实际用工之日 C.应当签订劳动合同之日起 D.实际用工之日后一个月

根据《劳动合同法》,在劳务派遣用工方式中,订立劳动合同的主体是()。A.用工单位与劳动者B.派遣单位与用工单位C.派遣单位与劳动者D.用工单位与当地人民政府

根据《劳动合同法》,在劳务派遣用工方式中,订立劳务派遣协议的主体是 ( )。 A.派遣单位与用工单位 B.用工单位与劳动者C.用工单位与当地人民政府 D.派遣单位与劳动者

根据我国《劳动合同法》的规定,被派遣劳动者与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()A、劳动合同B、劳务合同C、劳务派遣协议D、劳动派遣协议

修改后的《劳动合同法》规定,()是我国的基本用工形式。A、劳务派遣用工B、劳动合同用工C、临时性用工D、辅助性用工

《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

下列选项中,不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是()A、劳动合同用工B、劳务派遣用工C、借调用工D、非全日制用工

单选题下列用工形式中,受到《中华人民共和国劳动合同法》规定有3种。目前,国家还没有规范( )的规定。A劳动合同用B劳务派遣用工C借调用工D非全日制用工

多选题关于恢复用工的仲裁请求,下列选项正确的是(  )。[2014年真题]A李某是不定时工作制的劳动者,该公司有权对其随时终止用工B李某不是非全日制用工的劳动者,该公司无权对其随时终止用工C根据该公司末位淘汰的规定,劳动合同应当终止D该公司末位淘汰的规定违法,劳动合同终止违法

多选题根据劳动合同法律制度的规定,关于劳务派遣的下列表述中,正确的有()。A劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间B劳务派遣单位是用人单位,接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位C被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬D被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

单选题根据《劳动合同法》,在劳务派遣用工方式中,订立劳动合同的主体是()。A用工单位与劳动者B派遣单位与用工单位C派遣单位与劳动者D用工单位与当地人民政府

单选题根据《劳动合同法》,在劳务派遣用工方式中,订立劳务派遣协议的主体是( )。A派遣单位与用工单位B用工单位与劳动者C用工单位与当地人民政府D派遣单位与劳动者

单选题下列选项中,不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是()A劳动合同用工B劳务派遣用工C借调用工D非全日制用工

单选题下列用工形式中,受到我国《劳动合同法》规范的有三种。目前,国家还没有规范( )的规定。A劳动合同用工B劳务派遣用工C借调用工D非全日制用工