关于赫茨伯格双因素理论的陈述,正确的是(  )。A.满意的反面是不满意B.激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等C.具备了激励因素就可以令员工满意,不具备就会招致员工不满D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于,双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

关于赫茨伯格双因素理论的陈述,正确的是(  )。

A.满意的反面是不满意
B.激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等
C.具备了激励因素就可以令员工满意,不具备就会招致员工不满
D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于,双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

参考解析

解析:赫兹伯格认为,满意与不满意并不是非此即彼、二择一的关系。满意的反面是没有满意,不满意的反面是没有不满意。为此,赫兹伯格区分了激励因素和保健因素。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意,但不具备这些因素也不会招致员工的不满。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。赫兹伯格的双因素理论和马斯洛的需要层次理论既有联系,又有区别。需要层次理论针对的是人类的需要和动机,而双因素理论则针对满足这些需要的目标或诱因。

相关考题:

简述赫茨伯格双因素理论的内容。

赫茨伯格的双因素理论包含哪两个因素?其主要观点是什么?

赫茨伯格的双因素理论是指______________。

赫茨伯格的双因素理论中双因素指的是()。A、信息因素B、激励因素C、人员因素D、保健因素

美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论。

赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。

赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。

在赫茨伯格的双因素理论中,属于激励因素的是()。

赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。()

赫茨伯格提出的“双因素理论”,包括()和()。

赫茨伯格的双因素理论中的两个因素指的是()和()。

在赫茨伯格的双因素理论中,不满意因素主要与没有()相关。

赫茨伯格双因素理论所谈到的双因素是()。A、保健因素B、稳定因素C、可变因素D、激励因素

简答赫茨伯格的双因素理论的理论内涵,以及对管理的启示。

下列哪位管理学者提出了双因素理论()。A、马斯洛B、赫茨伯格C、弗洛姆D、明茨伯格

简述赫茨伯格的双因素理论

赫茨伯格双因素理论指的是效力和效能理论。

按照赫茨伯格的双因素理论,授权属于保健因素。

简要阐述马斯洛的“需求层次理论”和赫茨伯格的“双因素理论”。

问答题简述赫茨伯格保健--激励双因素理论的主要观点。

判断题赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。A对B错

判断题赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。()A对B错

问答题简述赫茨伯格双因素理论的内容。

填空题在赫茨伯格的双因素理论中,属于激励因素的是()。

问答题简述赫茨伯格双因素理论的主要观点。

问答题简述赫茨伯格的双因素理论

填空题赫茨伯格的双因素理论中的两个因素指的是()和()。

问答题试述赫茨伯格双因素理论的主要观点及实践意义。