单选题人力资源和社会保险行政争议具有以下特点，不包括（ ）。A当事人的多样性B争议发生在劳动关系存续期间C争议发生在劳动关系建立之前D与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关
单选题
人力资源和社会保险行政争议具有以下特点，不包括（ ）。
A
当事人的多样性
B
争议发生在劳动关系存续期间
C
争议发生在劳动关系建立之前
D
与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关
参考解析
解析：
相关考题：
人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议，被称作人力资源和社会保险（ ）。 A．行政诉讼 B．行政争议 C．行政复议 D．行政权力
劳动保障行政争议具有的特点包括( )。A．属于民事争议范畴B．当事人的多样性C．以国家机关为被告D．劳动保障行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关E．劳动保障行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中
关于人力资源和社会保险行政争议具有的特点的表述，错误的是( )。A.当事人的多样性B.属于民事争议范畴C.人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关D.人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中
人力资源和社会保险行政争议具有的特点包括( )。A.当事人的多样性B.以国家机关为被告C.属于民事争议范畴D.其内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关E.发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中
劳动保障行政争议具有的特点有（）。A、当事人的多样性B、以国家机关为被告C、属于民事争议范畴D、劳动保障行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关E、劳动保障行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中
人力资源和社会保险行政争议的特点有（）。A、当事人的多样性，既有人力资源社会保障行政部门，又有社会保险经办机构；既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构B、人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及人力资源和社会保险事务管理关系之中C、人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关D、人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间，而不包括劳动关系终止之后E、以上都不对
多选题人力资源和社会保险行政争议具有的特点包括（ ）。A当事人的多样性B以国家机关为被告C属于民事争议范畴D其内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关E发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中
多选题人力资源和社会保险行政争议的特点有（）。A当事人的多样性，既有人力资源社会保障行政部门，又有社会保险经办机构；既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构B人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及人力资源和社会保险事务管理关系之中C人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关D人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间，而不包括劳动关系终止之后E以上都不对
单选题人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议，被称作人力资源和社会保险（ ）。A行政诉讼B行政争议C行政复议D行政权力
多选题目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（）。A行政仲裁B待遇复查C行政复议D行政诉讼E行政制裁