多选题人力资源和社会保险行政争议的特点有（）。A当事人的多样性，既有人力资源社会保障行政部门，又有社会保险经办机构；既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构B人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及人力资源和社会保险事务管理关系之中C人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关D人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间，而不包括劳动关系终止之后E以上都不对
多选题
人力资源和社会保险行政争议的特点有（）。
A
当事人的多样性，既有人力资源社会保障行政部门，又有社会保险经办机构；既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构
B
人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及人力资源和社会保险事务管理关系之中
C
人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关
D
人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间，而不包括劳动关系终止之后
E
以上都不对
参考解析
解析：
人力资源和社会保险行政争议具有以下特点：当事人的多样性，既有人力资源社会保障行政部门，又有社会保险经办机构，既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构；人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及人力资源和社会保险事务管理关系之中；人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关。因此选项D描述错误，答案选ABC。
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人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议，被称作人力资源和社会保险（ ）。 A．行政诉讼 B．行政争议 C．行政复议 D．行政权力
关于人力资源和社会保险行政争议具有的特点的表述，错误的是( )。A.当事人的多样性B.属于民事争议范畴C.人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关D.人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中
人力资源和社会保险行政争议具有的特点包括( )。A.当事人的多样性B.以国家机关为被告C.属于民事争议范畴D.其内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关E.发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中
劳动保障行政争议具有的特点有（）。A、当事人的多样性B、以国家机关为被告C、属于民事争议范畴D、劳动保障行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关E、劳动保障行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中
人力资源和社会保险行政争议的特点有（）。A、当事人的多样性，既有人力资源社会保障行政部门，又有社会保险经办机构；既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构B、人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及人力资源和社会保险事务管理关系之中C、人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关D、人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间，而不包括劳动关系终止之后E、以上都不对
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