工作管理指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动,包括(  )。A.组织工作任务B.工作关系C.工作目标D.绩效水平E.工作期限

工作管理指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动,包括(  )。

A.组织工作任务
B.工作关系
C.工作目标
D.绩效水平
E.工作期限

参考解析

解析:工作管理是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动,包括组织工作任务、工作关系、工作目标。高度工作取向的领导者关注员工的工作,要求维持一定的绩效水平,并强调工作的最后期限。

相关考题:

()是指企业要达成目标每个单位、部门和岗位角色所承担的工作都必须按照它们所承担的目标功能作用要求确立行事的流程规范并通过流程规范来协调关系规范行为。 A、化工厂基础管理B、流程化C、三流零D、标准化

高效的领导者一定要从事与达成组织战略目标有关的行为,即工作任务取向的行为。() 此题为判断题(对,错)。

是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度

()指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标。A 关怀维度B 结构维度C 调査维度D 沟通维度E 工作满意维度

()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标。A:结构维度B:认可维度C:关怀维度D:尊重维度

关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法,错误的是( )。A.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动B.关心人是指领导者注重人际关系,尊重和关心下属的建议与情感C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每一个下属

罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论认为领导者的主要任务是( )。A.帮助下属达到他们的目标,并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合B.为团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配C.领导者具有某些固有的特质,这些特质是与生俱来的D.领导者们为了达成绩效目标和持久变化,应该着手改变下属的自我概念

关于领导风格的说法错误的有( )。A.关心人的领导者注重人际关系,尊重和关心下属的建议和情感,更愿意建立相互信任的工作关系B.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与部属的角色时所从事的行为活动,包括组织工作任务、工作关系、工作目标C.高度工作取向的领导者关注员工的工作,要求维持一定的绩效水平,并强调工作的最后期限D.工作管理和关心人得分低的领导更能促使高绩效和高工作满意度

( )是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与部属的角色时所从事的行为活动。A.关心人B.工作管理C.满意度D.目标

高效的领导者一定要从事与达成组织战略目标有关的行为,即工作任务取向的行为。

主要负责率领和激励下属,为实现组织目标而工作;负责组织人员配备、培训等,并统筹和协调所有下属参与活动。这是指管理中的()角色。A、领导者B、挂名领袖C、联络员D、监听者

领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标的是()。A、结构维度B、认可维度C、关怀维度D、尊重维度

()是指领导者对于下属的地位、角色与工作方式,是否都制定了规章或工作程序。A、关怀B、关心C、规章D、定规

领导行为是一种(),是领导者带领下属实现目标的过程。A、管理活动B、目标活动C、引领活动D、行为活动

领导者是一种社会角色,特指领导活动的行为主体,即能实现领导过程的人。而管理者是指在组织中从事管理活动、担负管理职能的人,即负担对他人的工作进行计划、组织、领导和控制等工作,以期实现组织目标的人。

在俄亥俄学派理论中,确认了领导者行为的独立维度,其中()指的是领导者对于下属的地位、角色与工作方式,是否都制订有规章或工作程序。

销售管理实际上就是为了达成目标,而规划具体的围绕目标达成的执行动作,这些动作统称为活动量,不断的对比实际达成情况与目标的差距,进而调整或新增活动量的管理。()

判断题高效的领导者一定要从事与达成组织战略目标有关的行为,即工作任务取向的行为。A对B错

单选题(  )是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与部属的角色时所从事的行为活动。A关心人B工作管理C满意度D目标

单选题罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为领导者的主要任务是()。A帮助下属达到他们的目标,并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合B团队绩效取决于领导者与情境因素间是否搭配C领导者具有某些固有的特质,这些特质是与生俱来的D领导者们为了达成绩效目标和持久变化,应该着手改变下属的自我概念

判断题领导者是一种社会角色,特指领导活动的行为主体,即能实现领导过程的人。而管理者是指在组织中从事管理活动、担负管理职能的人,即负担对他人的工作进行计划、组织、领导和控制等工作,以期实现组织目标的人。A对B错

单选题领导行为是一种(),是领导者带领下属实现目标的过程。A管理活动B目标活动C引领活动D行为活动

单选题无因管理之债,是指(  )。A无法律规定,但为了使他人的利益免受损失,而为自己进行的管理或服务行为所产生的债B无法律规定,但为了使自己的利益免受损失,而为他人进行的管理或服务行为所产生的债C无法律规定或当事人的约定,但为了使自己的利益免受损失,而为他人进行的管理或服务行为所产生的债D无法律规定或当事人的约定义务,但为了使他人的利益免受损失,而为他人进行的管理或服务行为所产生的债

单选题()是指领导者对于下属的地位、角色与工作方式,是否都制定了规章或工作程序。A关怀B关心C规章D定规

多选题工作管理指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动,包括(  )。A组织工作任务B工作关系C工作目标D绩效水平E工作期限

单选题主要负责率领和激励下属,为实现组织目标而工作;负责组织人员配备、培训等,并统筹和协调所有下属参与活动。这是指管理中的()角色。A领导者B挂名领袖C联络员D监听者

单选题关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法,错误的是( )。A工作管理是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动B关心人是指领导者注重人际关系尊重和关心下属的建议与情感C高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题D高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每一个下属