单选题（ ）是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与部属的角色时所从事的行为活动。A关心人B工作管理C满意度D目标
单选题
（ ）是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与部属的角色时所从事的行为活动。
A
关心人
B
工作管理
C
满意度
D
目标
参考解析
解析：
俄亥俄模式得出了两个描述领导行为的维度，即关心人和工作管理。其中，关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感，更愿意建立相互信任的工作关系；工作管理是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动，包括组织工作任务、工作关系、工作目标。高度工作取向的领导者关注员工的工作，要求维持一定的绩效水平，并强调工作的最后期限。
俄亥俄模式得出了两个描述领导行为的维度，即关心人和工作管理。其中，关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感，更愿意建立相互信任的工作关系；工作管理是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动，包括组织工作任务、工作关系、工作目标。高度工作取向的领导者关注员工的工作，要求维持一定的绩效水平，并强调工作的最后期限。
相关考题：
角色采择是指A、按照个体与他人的关系的规律不断调整自己的行为B、按照别人的期望不断调节自己的行为与塑造自己C、按照社会角色的一般模式对人的态度行为提出要求D、态度或行为偏离了角色期望E、许多角色集于一身
角色行为冲突是指A.因某些原因，放弃一些病人角色行为B.对自己所患病视而不见C.病人适应自己的病人角色，依从性高D.病人角色要求与健康时正常的责任冲突，有挫折感和情绪障碍E.在出院前，本应向正常人角色转变时，不愿放弃病人角色
关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是（ ）。A.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动B.关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每一个下属
关于领导风格的说法错误的有（ ）。A.关心人的领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议和情感，更愿意建立相互信任的工作关系B.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与部属的角色时所从事的行为活动，包括组织工作任务、工作关系、工作目标C.高度工作取向的领导者关注员工的工作，要求维持一定的绩效水平，并强调工作的最后期限D.工作管理和关心人得分低的领导更能促使高绩效和高工作满意度
单选题无因管理之债，是指（ ）。A无法律规定，但为了使他人的利益免受损失，而为自己进行的管理或服务行为所产生的债B无法律规定，但为了使自己的利益免受损失，而为他人进行的管理或服务行为所产生的债C无法律规定或当事人的约定，但为了使自己的利益免受损失，而为他人进行的管理或服务行为所产生的债D无法律规定或当事人的约定义务，但为了使他人的利益免受损失，而为他人进行的管理或服务行为所产生的债
单选题关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是（ ）。A工作管理是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动B关心人是指领导者注重人际关系尊重和关心下属的建议与情感C高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题D高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每一个下属