多选题关于社会服务机构人力资源管理的主要内容,下列说法错误的有(  )。A训练与发展是招聘并分配员工到组织设定的职位工作的过程B绩效评估是指持续评估个人和团体对组织的贡献,同时与相关人员沟通、评估结果C合理的薪酬对员工的士气和工作表现非常重要D改善工会与管理层的关系属于提升员工关系的活动E将报酬与绩效相结合以及处理员工抱怨属于员工关系维持的策略

多选题
关于社会服务机构人力资源管理的主要内容,下列说法错误的有(  )。
A

训练与发展是招聘并分配员工到组织设定的职位工作的过程

B

绩效评估是指持续评估个人和团体对组织的贡献,同时与相关人员沟通、评估结果

C

合理的薪酬对员工的士气和工作表现非常重要

D

改善工会与管理层的关系属于提升员工关系的活动

E

将报酬与绩效相结合以及处理员工抱怨属于员工关系维持的策略


参考解析

解析:
A项,训练与发展包括进行员工的训练,协助员工学习新技术,以增进员工的工作能力,进而改变其在组织中的工作表现;而招聘并分配员工到组织设定的职位工作的过程是任用。E项,报酬与绩效相结合以及处理员工抱怨属于激励的策略。

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关于人力资源管理的作用,下列说法正确的是()。A:人力资源管理会提高员工的流动率B:人力资源管理能够调动员工的积极性C:人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感D:人力资源管理会增加员工的不满情绪

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关于人力资源管理的作用,下列说法正确的有( )。A.人力资源管理会提高员工的流动率B.人力资源管理能够调动员工的积极性C.人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感D.人力资源管理会增加员工的不满情绪E.人力资源管理能确保人与事的良好匹配

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下列关于新型人力资源管理部门组织结构的说法中,正确的有()A、人力资源管理服务外包B、直线职能制的设置C、人力资源部门与其他部门合并办公D、人力资源管理共享服务中心E、以客户为导向

社会服务机构人力资源管理的主要内容包括( )。A、训练与发展B、人员机构设置C、绩效评估与激励D、报酬管理E、员工关系与维持

人力资源管理有其规范的程序和步骤,拥有一套管理的规范章程。社会服务机构人力资源管理的主要内容有()。A、训练与发展B、绩效评估与激励C、人员招募D、薪酬管理E、员工关系与维持

下列关于人力资源服务机构的说法,正确的有()。A、人力资源服务机构包括公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构B、公共人力资源服务机构办理高等学校、中等职业学校、技工学校毕业生接收手续时,可以收费C、经营性人力资源服务机构只能通过书面申请职业中介活动行政许可D、经营性人力资源服务机构设立分支机构的,应当自工商登记办理完毕之日起15日内,书面报告分支机构所在地人力资源社会保障行政部门

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