用（　）方法获得的信息具有较强的针对性和真实性。A:历史资料B:媒体信息C:实地访查D:网上信息

用（　）方法获得的信息具有较强的针对性和真实性。

A:历史资料
B:媒体信息
C:实地访查
D:网上信息

参考解析

解析：相对于历史资料、媒体信息、网上信息，实地调查得到的信息较直接、较真实，具有较强的针对性。

相关考题：

用( )的方法获得的信息具有较强的针对性和真实性。A．历史资料B．媒体信息C．实地访查D．网上信息
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信息的准确性是指信息的()。A、使用时效B、真实性和精确度C、针对性D、更新变动程度
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信息的更新频率是指信息的()。A、使用时效B、真实性和精确度C、针对性D、变动程度
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现场检查方法可以获得非现场分析所得不到的重要信息,具有真实性和全面性。() 此题为判断题(对，错)。
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用哪一种方法获得的信息具有较强的针对性和真实性（ ）A．网上信息B．实地访查C．媒体信息D．历史资料
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房地产市场调研现场踩盘法优点不包括()。A、可以获取楼盘的某些直接信息，信息可靠性较高B、调研人员掌握调研主动权，对调研问题具有较强灵活性C、有较强的针对性和实用性D、具有全面性、准确性、可操作性的特点
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房地产市场调研现场踩盘法缺点包括（）。A、调研的时间长、费用高B、调研人员掌握调研主动权，对调研问题具有较强灵活性C、有较强的针对性和实用性D、有时不易获得真实的信息，无法取得对方配合E、所获得的信息较为分散
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与基本工资和福利相比，奖金的特点是具有()。A:均等性B:较强的保障性C:稳定性D:较强的针对性和灵活性
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与基本工资和福利相比，奖金的特点是()。A:具有均等性B:具有较强的保障性C:具有稳定性D:具有较强的针对性和灵活性
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有效的信息反馈应具有真实性和（　　），才能保证绩效面谈的质量。A．目的性B．必要性C．针对性D．操作性
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有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。A:目的性B:必要性C:针对性D:操作性
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职业道德在适用范围上的特征（）A、具有较强的针对性、特定性B、具有较强的稳定性、连续性C、具有较强的针对性、连续性
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计划的内容必须具体明确，具有较强的针对性。
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（）具有较强的针对性﹑保密性和竞争力。
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在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）A、针对性B、及时性C、主动性D、真实性
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关于获取信息的方法，下列说法中错误的是（）。A、应根据实际情况来确定获取信息的方法B、利用网络获取信息是最常、最快捷、最方便的方法C、亲自观察、调查、实验、测量获得的信息，具有较高的真实性和可信度D、信息只能通过互相交流的方式获取
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为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）A、真实性B、针对性C、及时性D、主动性E、适应性
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有效的信息反馈应具有的特征为（）。A、针对性B、及时性C、真实性D、主动性E、适应性
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从（）途径获得的信息具有较强的针对性和真实性。A、历史资料B、媒体C、实地访查D、互联网
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下列关于有效的绩效回馈信息应达到的要求不正确的是（）A、具有广泛性B、具有主动性和能动性C、具有针对性和及时性D、具有真实性
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单选题在绩效面谈中，反馈的信息应该"去伪存真"，这体现了有效信息反馈所具有的（）。A及时性B针对性C主动性D真实性
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单选题下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是（）A具有广泛性B具有主动性和能动性C具有针对性和及时性D具有真实性
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填空题（）具有较强的针对性﹑保密性和竞争力。
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单选题与基本工资和福利相比，奖金的特点是（　）。A具有均等性B具有较强的保障性C具有稳定性D具有较强的针对性和灵活性
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单选题职业道德在适用范围上的特征（）A具有较强的针对性、特定性B具有较强的稳定性、连续性C具有较强的针对性、连续性
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单选题下列关于有效的绩效回馈信息应达到的要求不正确的是（）A具有广泛性B具有主动性和能动性C具有针对性和及时性D具有真实性
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单选题原始资料是调研者根据当前特定需要而直接收集的信息，下列说法错误的是（）。A资料对调研项目针对性和适用性较强B不需花费较大的人力、物力和财力C来源可以控制D资料的真实性较强
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