战略性衡量项目主要有()。A.团队建设B.队伍建设C.制度建设D.企业文化建设E.人员发展

战略性衡量项目主要有()。

A.团队建设
B.队伍建设
C.制度建设
D.企业文化建设
E.人员发展

参考解析

解析：人力资源部的工作任务(战略性衡量项目)主要有四个，即队伍建设、制度建设、企业文化建设、人员发展。分别将这四个工作任务填写到鱼骨图的“背部”和“腹部”方框内，再根据企业实际情况为每一项工作设计若干KPI，比如围绕“制度建设”的KPI有四个，即制定制度数量、制度发布时间、制度修改次数、制度投诉数量。

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简述战略性人力资源管理的衡量标准。（10分)
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(2016年5月)通过战略地图，可以将企业战略分解为一系列的（）。A.绩效指标B.行动目标C.战略性考评标准D.战略性衡量项目
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通过战略地图，可以把企业的战略分解为一系列的（ ）。A.分支战略B.关键绩效指标C.战略性衡量项目D.目标行动方案
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战略地图是通过（ ）将战略主旨和企业层面的KPI联系起来。A.平衡计分卡B.任务分工矩阵C.战略性衡量项目D.目标分解鱼骨图
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企业在设计KPI时，可使用（ ）将战略性衡量项目落实到各部门。 A.战略地图 B.任务分工矩阵 C.目标分解鱼骨图D.岗位职责说明书
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战略地图中的每个战略性衡量项目可以用()或数个绩效指标来衡量。A.一个B.二个C.三个D.四个
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衡量检索效果的指标主要有（）；（）；（）；（）
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通过战略地图，可以把企业的战略分解为一系列的（）A、分子战略B、关键绩效指标C、战略性衡量项目D、目标行动方案
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衡量电能质量的标准主要有哪些？
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战略地图是通过（）将战略主旨和企业层面的KPI联系起来。A、平衡计分卡B、任务分工矩阵C、战略性衡量项目D、目标分解鱼骨图
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战略地铁图是通过（）将战略主旨和企业层面的KPI联系起来。A、平衡计分卡B、任务分工矩阵C、战略性衡量项目D、目标分解鱼骨图
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