(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机
(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A.期望
B.工具
C.效价
D.动机
B.工具
C.效价
D.动机
参考解析
解析：P433-435
效价是指某员工对所获薪酬的偏好强度。它数量地表达了员工对达到目标的愿望，比如，在发福利时，员工A强烈希望发一箱苹果，那么一箱苹果就对员工A有高效价。
效价是指某员工对所获薪酬的偏好强度。它数量地表达了员工对达到目标的愿望，比如，在发福利时，员工A强烈希望发一箱苹果，那么一箱苹果就对员工A有高效价。
相关考题：
()不是促进员工保留的好措施。 A.反叫价B.对薪酬偏低的高绩效的员工和关键员工，采取提高薪酬的手段C.定期与员工讨论他们的职业发展偏好和期望，并帮助他们制定好职业发展规划D.采用高参与性工作实践
公平理论是基于社会交换理论发展起来的,又称社会比较理论,是由美国心理学家亚当斯于20世纪60年代出来的,公平理论的基本点是:从为每一位员工都在寻求获得最大的自我满意,核心是双向期望,管理者期望员工的行为,员工期望管理者的奖赏。() 此题为判断题(对，错)。
根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（ ）。A.动机是三种因素的产物，即效价、期望和工具性B.效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示C.期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度D.如果员工发现报酬是以绩效数据为甚础的，那么工具性的估值就会低E.强调情景性
下列关于薪酬满意度的说法，错误的是()。A:员工的薪酬满意度直接影响着生产经营的成效B:员工的薪酬满意度越高，薪酬的激励功能就越明显C:提高企业员工薪酬满意度是吸引和留住人才的关键因素D:指员工对获得企业的报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态
在薪酬结构的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感；如果激励性薪酬达不到员工期望，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）。A、基本工资B、物质奖金C、股权激励D、企业培训
下列关于总薪酬的说法中，正确的是（）。A、总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容B、总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬C、总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬，还包括福利D、总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性
单选题在薪酬结构的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感；如果激励性薪酬达不到员工期望，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）。A基本工资B物质奖金C股权激励D企业培训
单选题（）是指员工对努力完成工作任务的信念强度。A效价B愿望C期望D工具