劳动定额的对象是劳动者的（ ）。 A.劳动生产率 B.劳动量 C.实际工作量D.计划工作量

劳动定额的对象是劳动者的（ ）。

A.劳动生产率 B.劳动量 C.实际工作量D.计划工作量

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相关考题：

工伤保险保障的对象是. A.公义劳动者B.劳动者C.高危行业者D.生产者
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劳动定额的对象是劳动者的( )。A．劳动生产率B．劳动量C．计划工作量D．实际工作量
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关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）。A．劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B．劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响 --C．在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D．劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
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用人单位应当严格执行劳动定额标准,可以强迫或者变相强迫劳动者加班。() 此题为判断题(对，错)。
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劳动监察的对象是劳动者和用人单位 () 此题为判断题(对，错)。
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劳动保护的对象是保护从事劳动生产的劳动者。( ) 此题为判断题(对，错)。
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用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按劳动法规定标准支付工资。() 此题为判断题(对，错)。
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劳动定额的对象是（ ），即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力即人力消耗称为"活劳动"消耗。因此，可以说劳动定额是对劳动者在生产或工作过程中活劳动消耗量所规定的限额。A.劳动者B.工时C.劳动者的劳动量D.技术措施
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社会保障制度保障的对象是（）。A、全体公民B、城镇居民C、包括农民在内的劳动者D、城镇劳动者
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劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。
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用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
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用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得（）或（）劳动者加班。
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实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使单位同岗位百分之八十五以上劳动者在法定工作时间内能够完成。
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员工形象是企业劳动者的整体形象，它包括（）和（）。
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劳动组织设计的对象是劳动者。（）
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下列选项中，对劳动定额概念的理解正确的有（）。A、它的对象是劳动者B、它是在生产进行之前预先制定的C、它可以脱离具体的生产技术条件D、它限定的对象一定是有效的劳动E、可采用多种方法规定活劳动的消耗量
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第二利润源的挖掘对象是生产力中的劳动者。
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计时工资是根据劳动者的（）计量并支付工资的形式。A、标准工资B、工作时间C、完成工作量D、劳动定额E、产品单价
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关于用人单位实行计件制的说法正确的是（）A、用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则B、用人单位确定、调整劳动定额可根据自身需要设臵C、确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之八十五以上劳动者在法定工作时间内能够完成D、确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成
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社会保险的保障对象是（）A、农村劳动者B、全体公民C、全体劳动者
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判断题劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。A对B错
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单选题社会保险的保障对象是（）A农村劳动者B全体公民C全体劳动者
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判断题劳动组织设计的对象是劳动者。（）A对B错
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单选题劳动定额的对象是劳动者的（　　）。A劳动生产率B劳动量C实际工作量D计划工作量
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判断题第二利润源的挖掘对象是生产力中的劳动者。A对B错
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判断题用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。A对B错
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判断题实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使单位同岗位百分之八十五以上劳动者在法定工作时间内能够完成。A对B错
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多选题下列选项中，对劳动定额概念的理解正确的有（）。A它的对象是劳动者B它是在生产进行之前预先制定的C它可以脱离具体的生产技术条件D它限定的对象一定是有效的劳动E可采用多种方法规定活劳动的消耗量
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