劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有( )。A:就业状况B:劳动生产率C:社会平均工资水平D:地区之间经济发展水平的差异E:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有( )。
A:就业状况
B:劳动生产率
C:社会平均工资水平
D:地区之间经济发展水平的差异
E:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B:劳动生产率
C:社会平均工资水平
D:地区之间经济发展水平的差异
E:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
参考解析
解析：劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素所做的原则性规定包括：①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;②社会平均工资水平;③劳动生产率;④就业状况;⑤地区之间经济发展水平的差异。
相关考题：
根据我国《劳动法》的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有()A.劳动者本人及平均赌养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.就业状况E.地区之间经济发展水平的差异
根据《劳动法》的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有（）.A、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B、社会平均工资水平C、劳动生产率和就业状况D、地区之间经济发展水平的差异
多选题根据《劳动法》的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有（）.A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B社会平均工资水平C劳动生产率和就业状况D地区之间经济发展水平的差异
多选题按劳动法的规定，确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因素有（）A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B社会平均工资水平C劳动生产率D就业状况E地区之间经济发展水平的差异