技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。 A.发展型 B.限制型 C.衰退型 D.学习型

技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。

A.发展型 B.限制型 C.衰退型 D.学习型

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解析：

相关考题：

高水平和达到自动化水平的技能也称为【 】A．自动技能B．智力技能C．熟练技巧D．动作技能
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人力资源质量的衡量包括了3个方面:身体素质智力水平和()。 A. 非智力水平B. 心理素质C. 觉悟情操D. 劳动积极性
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培训是人力资源开发的重要手段,它主要是根据不同员工的技术水平和素质差异通过在职培训、素质和潜能的培育与发掘以及职业生涯的管理,帮助他们改善其知识、技能和素质,以胜任现任工作和将来的职务。() 此题为判断题(对，错)。
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企业人力资源质量开发对于每个员工来说就是（ ）三个方面的综合开发。A.智力资本B.创造创新C.心理品质D.智力水平E.职业技能
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企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于()。A:企业组织结构的形式B:员工的职业兴趣C:员工技能的性质D:员工薪酬的水平
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企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于( )。A.企业组织结构的形式B.员工的职业兴趣C.员工技能的性质D.员工薪酬的水平
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企业人力资源素质的综合水平取决于（）。A、企业组织能力B、个体素质状况C、人力资源总体的组成结构D、人力资源的组合比例E、企业的组织结构
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企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于（）。A、企业组织结构形式B、员工的职业兴趣C、员工技能的性质D、员工薪酬的水平
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教育培训的基本目标是（）A、提高企业人员素质B、提高企业的经济效益C、提高企业的国际化水平D、提高员工相关知识技能水平和绩效价值
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如何提高员工的操作水平和技能水平？
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人力资源所应包含的基本素质有人的（）。A、智力水平B、知识C、技能D、品性和态度E、经验
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企业人力资源质量开发对于每个员工来说就是（）三个方面的综合开发。A、智力资本B、创造创新C、心理品质D、智力水平E、职业技能
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人力资源最重要的指标集中体现为员工个人的（）A、政治素质B、体力水平C、心理素质D、智力水平
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高水平和达到自动化水平的技能也称为（）A、自动技能B、智力技能C、熟练技巧D、动作技能
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人力资源的素质分析包括好几方面，其中错误的是（）A、人力资源的思想觉悟和企业的群体文化B、员工的知识技能水平C、员工的心理健康分析D、员工的学历层次
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企业人力资源质量开发中至关重要的是（）A、操作技能B、知识水平C、心理品质D、生理素质
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多选题企业人力资源质量开发对于每个员工来说就是（）三个方面的综合开发。A智力资本B创造创新C心理品质D智力水平E职业技能
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单选题人力资源最重要的指标集中体现为员工个人的（）A政治素质B体力水平C心理素质D智力水平
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单选题心理咨询与治疗人员的基本素质包括（）A职业道德、知识结构、心理健康、专业技能B职业道德、专业知识、心理品质、专业技能C思想素质、专业知识、心理健康、专业技能D思想素质、知识结构、心理品质、专业技能
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问答题如何提高员工的操作水平和技能水平？
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单选题合格工人的含义不包括（）A具备必要的身体素质B智力水平和教育程度C并具备必要的技能和知识D善良可靠
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单选题企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于（）。A企业组织结构形式B员工的职业兴趣C员工技能的性质D员工薪酬的水平
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单选题人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平是指（）A人力资源的质量B人力资源的数量C人力资源的总量D人力资源的素质
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单选题高水平和达到自动化水平的技能也称为（）。A自动技能B智力技能C熟练技巧D动作技能
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单选题人力资源的素质分析包括好几方面，其中错误的是（）A人力资源的思想觉悟和企业的群体文化B员工的知识技能水平C员工的心理健康分析D员工的学历层次
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多选题人力资源所应包含的基本素质有人的（）。A智力水平B知识C技能D品性和态度E经验
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单选题企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于(　　)。A企业组织结构的形式B员工的职业兴趣C员工技能的性质D员工薪酬的水平
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