关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔
关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。
A.评分主观性较强
B.科学性有待进一步考察
C.应用时存在不便之处
D.常用于高管人员的选拔
B.科学性有待进一步考察
C.应用时存在不便之处
D.常用于高管人员的选拔
参考解析
解析：投射技术只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下运用于临床心理诊断，故选项D错误。
相关考题：
关于职业心理测试，下列说法错误的是（）。A.MBTI属于职业能力测试方法B.投射测试计分和解释比较困难，主观性较强C.霍兰德开发的职业自我探索量表用于职业人格测试D.职业兴趣测试对预测销售人员职业潜力具有较高的效度
关于软件测试，下列说法正确的是（）A、软件测试是为了发现错误而执行程序的过程B、测试是为了证明程序有错，而不是证明程序无错C、一个好的测试用例是在于它能发现至今未发现的错误D、一个成功的测试是发现了程序中所有的错误
投射测试过程的不足之处主要表现为（ ）。A、投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来B、投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准C、对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰没有定论D、投射测试在应用时存在不便之处E、在评分上缺乏客观标准，难以量化
下列关于感觉投射系统的说法错误的是（）A、根据丘脑各部分向大脑皮层投射特征的不同可把感觉投射系统分为两个系统B、特异投射系统投向大脑皮层的特定区域，与大脑皮层具有点对点的投射关系C、非特异性投射系统是指丘脑非特异投射核及其投射至大脑皮层的神经通路D、非特异性投射系统有特定的感觉传导功能，可以维持和改变大脑皮层兴奋状态
关于软件测试的目的，下列说法中错误的是（）。A、测试是程序的运行过程，目的在于发现错误。B、一个好的测试用例在于能够发现至今未发现的错误。C、一个成功的测试是发现了至今未发现的错误的测试。D、测试的目标是以最少的时间和人力改正软件中潜在的各种错误和缺陷。
关于心理测试，表述错误的是（）A、人格测试通常采用自陈量表和投射法B、心理测试是可信的，但不能全信，要依靠实践经验C、性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D、对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
关于职业心理测试，以下说法错误的是（）。A、MBTI属于职业能力测试方法B、投射测试的计分和解释比较困难，主观性强C、霍兰德开发的职业自我探索量表用于职业人格测试D、职业兴趣测试对预测销售人员职业潜力具有较高效度
单选题下列关于感觉投射系统的说法错误的是（）A根据丘脑各部分向大脑皮层投射特征的不同可把感觉投射系统分为两个系统B特异投射系统投向大脑皮层的特定区域，与大脑皮层具有点对点的投射关系C非特异性投射系统是指丘脑非特异投射核及其投射至大脑皮层的神经通路D非特异性投射系统有特定的感觉传导功能，可以维持和改变大脑皮层兴奋状态
单选题关于人格测验的说法，错误的是（ ）。A狭义的人格是指个性中除了能力以外的部分B自陈量表法是由他人进行评价C投射法中被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应DMBTI人格类型测试在人力资源管理领域中运用较为广泛
单选题关于软件测试的目的，下列说法中错误的是（）。A测试是程序的运行过程，目的在于发现错误。B一个好的测试用例在于能够发现至今未发现的错误。C一个成功的测试是发现了至今未发现的错误的测试。D测试的目标是以最少的时间和人力改正软件中潜在的各种错误和缺陷。
单选题关于投射测试，下列说法错误的是（）。A评分主观性强B科学性有待进一步考察C应用时存在不便之处D常用于高管人员的选拔