在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A．工资奖金福利待遇B．工作场所环境条件C．找到更合适的新岗位D．合作伙伴的情况

在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。

A．工资奖金福利待遇
B．工作场所环境条件
C．找到更合适的新岗位
D．合作伙伴的情况

参考解析

解析：P205

相关考题：

下列不是企业在员工安全生产权利保障方面的职责的是( )。 A.与员工签订劳动合同时应明确告知企业安全生产状况B.为员工创造安全作业环境C.提供合格的劳动防护用品和工具D.为员工子女提供餐饮住宿
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企业在进行人力资源需求预测时，不需要考虑的因素是（ ）A.预期的员工缺勤率B.企业的财务资源的约束C.组织管理方法的的变革D.预期员工流动率
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影响员工积极性的工作环境和工作条件方面的因素叫做激励因素。() 此题为判断题(对，错)。
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影响作业能力的主要因素有()。A:生理因素B:环境因素C:工作条件和性质D:企业文化E:员工情绪
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影响作业能力的主要因素有（ ）。A.生理因素B.环境因素C.工作条件和性质D.企业文化E.员工情绪
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()属于员工离职的企业工作条件和环境方面的影响因素。A . 工资福利待遇B . 上.下班交通不便C . 员工严重违纪D . 员工回学校继续深造E . 直接主管的人格和能力
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造成企业员工流动的工作条件和环境方面的因素是（ ）。A.技能要求及运用 B.职业生涯发展机会C.人事政策制度 D.合作伙伴的情况 E.工作安全性
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对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A．工资福利待遇B．工作的安全性C．工作时间与轮班制度D．员工在试用期内是否符合企业的要求
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简述企业员工流动率统计调查的基本内容。
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平衡计分卡中的设计体现了以学习和成长为核心的思想，将企业的员工、技术和组织文化作为决定因素，分别衡量()等指标，以考评员工的才能、技术结构和企业组织文化等方面的现状与变化A.员工保持率B.员工生产力C.员工满意度的增长D.员工流动率E.员工保留率
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对员工的流动率进行分析时，（ ）属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.上下班的交通状况C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求E.直接主管的人格和工作能力，是否关注下属的发展
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在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A．工资奖金福利待遇B．工作时间C．自己重新创业D．上下班交通
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企业员工流动率统计调查的内容包括（）。A.企业工作条件和环境方面的因素 B.员工家庭生活方面的影响因素C.员工个人发展方面的影响因素 D.员工调动对其工作的影响因素E.其他影响员工流动的因素
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对员工的流动率进行分析时，（ ）属于企业工作条件和环境方面的因素。 A.工资福利待遇 B.上下班的交通状况C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业要求 E.直接主管的人格和工作能力
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关于员工流动描述正确的是（ ）。A.从劳动者的角度划分，员工流动可以分为员工流人企业和员工流出企业B.企业员工总流动率可以反映企业员工流动的具体原因C.工作满意度是唯一制约和影响企业员工流动的因素D.员工非工作价值和非工作角色的偏好会直接导致企业员工的流动E.员工流动最准确的预报器是员工流动的行为倾向
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企业制定战略目标是调查研究为基础，对企业而言，以下哪项是在确定企业战略目标之前最应该调查的信息？A.企业盈利能力B.企业员工流动率C.企业内部环境D.企业外部环境
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下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是()。A:劳动绩效B:职务或岗位C:工作条件D:企业工资支付能力
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编制员工流动率定期调查表的几个方面：（）。A、企业工作条件和环境方面的因素B、员工家庭生活方面的因素C、员工个人发展方面的因素D、企业的人员流动历史数据E、其他影响员工流动的因素
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主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A、员工个人发展方面B、员工家庭生活方面C、企业工作条件和环境方面D、其他影响员工流动
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（）属于企业工作条件和环境方面对员工离职的影响因素。A、工资福利待遇B、上下班交通不便C、员工严重违纪D、员工回学校继续深造E、直接主管的人格和能力
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某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训，则比较合理的成本收益分摊方式是（）A、员工直接向企业缴纳培训费用B、员工在培训期间接受较低的工资率，在培训后则接受较高的工资率C、员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率D、企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率
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多选题影响作业能力的主要因素有（　　）。A生理因素B环境因素C工作条件和性质D企业文化E员工情绪
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多选题造成企业员工流动的工作条件和环境方面的因素是（）。A技能要求及运用B职业生涯发展机会C人事政策制度D合作伙伴的情况E工作安全性
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单选题主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A员工个人发展方面B员工家庭生活方面C企业工作条件和环境方面D其他影响员工流动
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多选题企业员工流动率统计调查的内容包括（　）。A企业工作条件和环境方面的因素B员工家庭生活方面的影响因素C员工个人发展方面的影响因素D员工调动对其工作的影响因素E其他影响员工流动的因素
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多选题编制员工流动率定期调查表的几个方面：（）。A企业工作条件和环境方面的因素B员工家庭生活方面的因素C员工个人发展方面的因素D企业的人员流动历史数据E其他影响员工流动的因素
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多选题关于影响劳动力流动的企业因素的说法，正确的是（ ）。A一般来讲，企业规模越大，员工的流动率会越高B高工资往往与低流动率联系在一起C大企业能够为员工提供更多的工作轮换机会D大企业能够为员工提供更多的晋升机会E一般来讲，企业规模越小，员工的流动率就会越高
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