多选题资源基础理论认为,人力资源管理会对()产生巨大影响。A物资资源B组织资源C财务资源D设备资源E人力资源

多选题
资源基础理论认为,人力资源管理会对()产生巨大影响。
A

物资资源

B

组织资源

C

财务资源

D

设备资源

E

人力资源


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()不是战略性人力资源管理的理论基础。 A、资源基础理论B、人力资本理论C、绩效管理理论D、人力资源优势理论

人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于( )。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论

人力资源基础理论认为,人力资源管理会对( )产生巨大影响。A.物资资源B.组织资源C.财务资源D.设备资源E.人力资源

资源基础理论认为,人力资源管理会对( )产生巨大影响。A.物资资源B.组织资源C.财务资源D.设备资源E.人力资源

资源基础理论认为,人力资源管理对( )影响巨大。A.物质资源B.设备资源C.人力资源D.组织资源E.技术资源

企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括( )。A.生产资料B.物质资源C.人事资源D.人力资源E.组织资源

资源基础理论认为人力资源管理对企业中的( )产生巨大影响。A.组织结构 B.组织制度C.组织内的社会关系 D.组织外的社会关系E.组织的物质资源

人力资源管理人员的工作,很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响,因此,人力资源管理工作人员必须要遵守():A、职业守则B、国家法律C、地方法律法规D、劳动法

有的专家认为战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础上的,他说的理性选择包括()。A、行为角色理论B、资源基础理论C、人力资本理论D、交易成本理论E、代理理论

战略性人力资源管理包括( )理论A、一般系统理论B、行为角色理论C、人力资本理论D、交易成本理论E、资源基础理论

战略性人力资源管理基于()。A、一般系统理论B、行为角色理论C、人力资本理论D、交易成本理论E、资源基础理论

资源基础理论认为人力资源管理对企业中的()产生巨大影响。A、组织结构B、组织制度C、组织内的社会关系D、组织外的社会关系E、组织的物质资源

战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于()。A、一般系统理论B、行为角色理论C、人力资源理论D、交易成本理论E、资源基础理论

企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括()。A、生产资料B、物质资源C、人事资源D、人力资源E、组织资源

凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是( )。A、一般系统理论B、人力资源管理系统理论C、人力资本理论D、资源基础理论

资源基础理论认为,人力资源管理会对()产生巨大影响。A、物资资源B、组织资源C、财务资源D、设备资源E、人力资源

关于人力资源管理与人事管理区别的说法,错误的是( )。A、人事管理先于人力资源管理出现B、与人事管理不同,人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C、人力资源管理更多地关注如何降低人力成本D、人力资源的视野比人事管理广阔

关于人力资源管理与人事管理区别的说法,错误的是()A、人事管理先于人力资源管理出现B、与人事管理不同,人力资源管理认为不再是物质资源的附属物C、人力资源管理更多地关注如何降低人力成本D、人力资源管理的视野比人事管理广阔

从人力资源管理的()出发解释其含义,认为它是人力资源部门或人力资源管理者的工作。A、目的B、主体C、实体D、过程

关于战略性人力资源管理的说法,正确的是( )。A、战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制B、战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面C、战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心,强调费用控制D、战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责

多选题战略性人力资源管理包括(  )理论。A一般系统理论B公平理论C人力资本理论D交易成本理论E资源基础理论

单选题人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构,组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于()。A资源基础理论B行为角色理论C人力资本理论D交易成本理论

多选题以下关于人力资源管理概念的理解正确的是(  )。A人力资源管理主要包括人力资源规划、招募甄选、绩效管理、薪酬管理等职能性活动B从人力资源的主要内容或过程来阐述,人力资源管理主要包括实现组织战略,提升组织绩效等C人力资源管理会对员工个人及其团队的行为、态度以及绩效产生直接的影响D一个组织为了实现自己的战略,围绕一整套员工管理理念而展开的吸引、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践E人力资源管理仅仅包括组织中的人力资源管理部门所从事的各项专业性的人力资源管理活动

多选题战略性人力资源管理基于()。A一般系统理论B行为角色理论C人力资本理论D交易成本理论E资源基础理论

多选题企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括()。A生产资料B物质资源C人事资源D人力资源E组织资源

多选题资源基础理论认为人力资源管理对企业中的()产生巨大影响。A组织结构B组织制度C组织内的社会关系D组织外的社会关系E组织的物质资源

单选题关于战略性人力资源管理的说法,正确的是( )。A战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制B战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面C战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心,强调费用控制D战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责