()属于对劳动力需求模型修正的理论。A.薪酬差异理论B.岗位竞争理论C.效率工资理论D.保留工资理论E.信号工资理论

()属于对劳动力需求模型修正的理论。

A.薪酬差异理论
B.岗位竞争理论
C.效率工资理论
D.保留工资理论
E.信号工资理论

参考解析

解析:P426-427

相关考题:

(2016年5月) ()属于对劳动力需求模型修正的理论。A.薪酬差异理论B.岗位竞争理论C.效率工资理论D.保留工资理论E.信号工资理论

(2017年5月)()属于对劳动力供给模型修正的理论A.薪酬差异理论B.人力资本理论C.工资效益理论D.劳动力成本理论E.岗位竞争理论

对劳动供给模型进行修正的理论包括( )。A.信号工资理论 B.保留工资理论 C.效益工资理论 D_岗位竞争理论E.劳动力成本理论

简述对劳动力供求模型的理论修正。

对劳动力需求模型修正的三种理论不包括( )。A.薪酬差异理论B.劳动效率理论C.效率工资理论D.信号工资理论

(2015年5月)(  )不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论

对劳动力供给模型修正的三种理论不包括( )。A.保留工资理论B.劳动力成本理论C.岗位竞争理论D.边际工资理论

(2015年11月)(  )属于对劳动力的供给模型修正的理论。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.保留工资理论D.岗位竞争理论E.工资效益理论

对劳动力供给模型进行修正的理论包括( )。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效益工资理论D.岗位竞争理论E.劳动力成本理论

( )属于对劳动力需求模型修正的工资理论。A.薪酬差异理论B.岗位竞争理论C.信号工资理论D.效率工资理论

(  )属于对劳动力的供给模型修正的理论。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.保留工资理论D.岗位竞争理论E.工资效益理论

对劳动力需求模型进行修正的理论包括有( )。A.保留工资理论B.薪酬差异理论C.效率工资理论D.信号工资理论E.工资效益理论

()属于对劳动力供给模型修正的理论A.薪酬差异理论B.人力资本理论C.工资效益理论D.劳动力成本理论E.岗位竞争理论

(  )不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论

对劳动供给模型进行修正的理论包括( )。A、信号工资理论B、保留工资理论C、效益工资理论D、岗位竞争理论E、劳动力成本理论

下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括()。A、信号工资理论B、效率工资理论C、岗位竞争理论D、薪酬差异理论E、保留工资理论

()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A、保留工资B、劳动力成本C、岗位竞争D、工资效益

对劳动力供给模型进行修正的理论包括()。A、信号工资理论B、保留工资理论C、效益工资理论D、岗位竞争理论E、劳动力成本理论

()理论不属于对劳动力需求模型进行修正的理论。A、薪酬差异理论B、效率工资理论C、信号工资理论D、保留工资理论

对劳动力需求模型修正的三种理论不包括( )。A、薪酬差异理论B、劳动效率理论C、效率工资理论D、信号工资理论

对劳动力供给模型修正的三种理论不包括( )。A、保留工资理论B、劳动力成本理论C、岗位竞争理论D、效率工资理论

单选题对劳动力需求模型修正的三种理论不包括( )。A薪酬差异理论B劳动效率理论C效率工资理论D信号工资理论

单选题对劳动力供给模型修正的三种理论不包括( )。A保留工资理论B劳动力成本理论C岗位竞争理论D效率工资理论

多选题对劳动力供给模型进行修正的理论包括()。A信号工资理论B保留工资理论C效益工资理论D岗位竞争理论E劳动力成本理论

多选题下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括()。A信号工资理论B效率工资理论C岗位竞争理论D薪酬差异理论E保留工资理论

单选题()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A保留工资B劳动力成本C岗位竞争D工资效益

单选题()理论不属于对劳动力需求模型进行修正的理论。A薪酬差异理论B效率工资理论C信号工资理论D保留工资理论