(用户名:15;账套:803;操作日期:2014年1月31日)设置工资类别。类别名称:临时人员;核算部门:生产部。

(用户名:15;账套:803;操作日期:2014年1月31日)设置工资类别。类别名称:临时人员;核算部门:生产部。




参考解析

解析:

(1)执行“文件——重新注册”命令,输入相关信息。


(2)执行“工资——工资类别——新建工资类别”命令,打开“新建工资类别”对话框。


(3)在文本框中输入工资类别“临时人员”,单击“下一步”按钮,选择“生产部”,单击“完成”按钮,弹出系统提示“是否以2014-1-31为当前工资类别的启用日期”,单击“是”按钮。


相关考题:

(用户名:15;账套:801;操作日期:2011年1月31日) 在“正式人员2”工资类别下,查询工资发放条。 2.(用户名:15;账套:801;操作日期:2011年1月31日) 在“正式人员1”工资类别下,定义工资转账关系。 计提类型名称:应付工资2 计提比例:100% 部门名称:综合部 人员类别:管理人员 项目:应发合计 借方科目:5201 贷方科目:2211

(用户名:15;账套:801;操作日期:2011年1月31日) 在“正式人员1”工资类别下,录入工资原始数据。 姓名基本工资岗位工资 郭倩倩55002500 赵凤65002000 2.(用户名:15;账套:801;操作日期:2011年1月31日) 在“正式人员1"工资类别下,录入工资变动数据。 姓名:孟涵 事假天数:5

用户名:15;账套:801;操作日期:2013年1月1日在“正式人员1”工资类别下,录入工资变动数据。 姓名:王振江;事假天数:3

用户名:15;账套:801;操作日期:2013年1月1日 在“正式人员1”工资类别下,设置“养老保险”工资项目计算公式。养老保险一基本工资×0.08

[账套][999]演示账套 会计年度:2012 以用户名为demo,密码demo,并于2012年5月1日登录999账套登陆工资部分。 在“正式人员l”工资类别下,定义工资转账关系。 计提类型名称:应付工资2 计提比例:100% 部门名称:采购部人员 类别:管理人员 项目:应发合计 借方科目:6602 贷方科目:2211

用户名:13;账套:301;操作日期:2013年1月1日设置“记账凭证”凭证类别。

用户名:15;账套:801;操作日期:2013年1月1日在“正式人员1”工资类别下,建立人员档案。 人员编码:11000301;人员姓名:王方;部门名称:行政部;人员类型:行政专员;银行名称:建设银行和平东路分行;银行账户:20100503001

用户名:15;账套:801;操作El期:2013年1月31日在“正式人员l”工资类别下,建立人员档案。 人员编号:11000301;人员姓名:李四;部门名称:采购部;人员类别:销售人员;银行名称:工商银行鼓楼分理处;银行账号:20100503001

用户名:15;账套:801:操作日期:2013年1月31日在“正式人员1”工资类别下,录入工资变动数据 姓名:李小方事假天数:5

【基础设置】(用户名:03;账套:803;操作日期:2012年9月5日)设置部门档案。部门编码:04部门名称:采购部部门属性:生产管理

(用户名:41;账套:401;操作日期:2013年1月31日)在“正式人员2”工资类别下,查询所有部门工资汇总表。

(用户名:41;账套:401;操作日期:2013年1月31日) 在“正式人员l”工资类别下,录人工资变动数据。 姓名:李明 事假天数:7

(四)工资(共2题) (用户名:41;账套:401;操作日期:2013年1月31日) 在“正式人员2”工资类别下,工资费用分配,并生成记账凭证。 计提类型:应付工资4 核算部门:生产部 选项:明细到工资项目

(用户名:15;账套:803;操作日期:2014年1月31日)输入固定资产原始卡片:固定资产编号:001资产类别:01资产名称:宝马轿车所在部门:财务部增加方式:直接购入使用状况:在用开始使用日期:2012年8月8日使用年限:10原值:800000累计折旧:100000

(用户名:15;账套:803;操作日期:2014年1月31日)在“正式人员”工资类别下,定义工资转账关系。计提类型名称:应付工资计提比例:100%部门名称:采购部人员类别:管理人员项目:应发合计借方科目:6602贷方科目:2211

(用户名:15;账套:803;操作日期:2014年1月31日)设置固定资产类别。编码:04名称:房屋类净残值率:7%平均年限法:平均年限法(二)

(用户名:15;账套:803;操作日期:2014年1月31日)设置工资项目项目名称:其他扣款类型:数字长度:8小数位数:2增减项:减项

(用户名:16;账套:802;操作日期:2014年1月1日)在工资管理系统中打开“正式职工”,增加下列人员类别。类别名称:一般员工、基层领导、中层领导、高层领导。

定义工资转账关系。(用户名:101,账套:900,操作日期:2014年1月31日)打开“正式人员”工资类别,定义工资转账关系。计提类别名称:应付工资计提比例:100%

(用户名:15;账套:806;操作日期:2014年1月31日)在“实习职工”工资类别下,增加下列人员档案、录入工资金额。

(用户名:15;账套:805;操作日期:2014年1月31日)在“正式人员”工资类别下,设置工资费用分摊类型,并生成记账凭证。计提类型名称:应付工资;计提比例:100%。(凭证类别:转账凭证,附件张数是2)

设置工资项目计算公式。(用户名:101,账套:900,操作日期:2014年1月31日)交通补助=iff(人员类别=“采购人员”or人员类别=“销售人员”,200,80)

(用户名:15;账套:806;操作日期:2014年1月31日)在“正式职工”工资类别下,查总经理办公室的工资汇总表。

(用户名:16;账套:802;操作日期:2014年1月1日)在工资管理系统中新建工资类别“正式职工”,部门全选。

(用户名:15;账套:805;操作日期:2014年1月31日)工资项目计算公式设置:在“正式人员”类别下,岗位工资=iff(部门="经理室"or部门="财务部",2000,1000)

固定资产核算(用户名:15;账套:805;操作日期:2014年1月31日)设置部门对应折旧科目。

(用户名:15;账套:803;操作日期:2014年1月31日)在“正式员工”工资类别下,建立人员档案。人员编码:11000301人员姓名:张乔部门名称:销售部人员类别:销售人员银行名称:工商银行鼓楼分理处银行账号:20120503001