(用户名:15;账套:803;操作日期:2014年1月31日)在“正式员工”工资类别下,建立人员档案。人员编码:11000301人员姓名:张乔部门名称:销售部人员类别:销售人员银行名称:工商银行鼓楼分理处银行账号:20120503001

(用户名:15;账套:803;操作日期:2014年1月31日)在“正式员工”工资类别下,建立人员档案。人员编码:11000301人员姓名:张乔部门名称:销售部人员类别:销售人员银行名称:工商银行鼓楼分理处银行账号:20120503001




参考解析

解析:

(1)执行“文件——重新注册”命令,输入相关信息。


(2)执行“工资——工资类别——打开工资类别”命令,选择“正式员工”工资类别。


(3)执行“工资——设置——人员档案”命令,进入“人员档案”窗口。


(4)单击“增加”按钮,进入“人员档案一增加”窗口。


(5)在“基本信息”选项卡中输入人员编码、人员姓名等信息。选择代发工资银行的名称和银行账号。


(6)单击“确认”按钮。

相关考题:

(用户名:15;账套:801;操作日期:2011年1月31日) 在“正式人员2”工资类别下,查询工资发放条。 2.(用户名:15;账套:801;操作日期:2011年1月31日) 在“正式人员1”工资类别下,定义工资转账关系。 计提类型名称:应付工资2 计提比例:100% 部门名称:综合部 人员类别:管理人员 项目:应发合计 借方科目:5201 贷方科目:2211

(用户名:15;账套:801;操作日期:2011年1月31日) 在“正式人员1”工资类别下,录入工资原始数据。 姓名基本工资岗位工资 郭倩倩55002500 赵凤65002000 2.(用户名:15;账套:801;操作日期:2011年1月31日) 在“正式人员1"工资类别下,录入工资变动数据。 姓名:孟涵 事假天数:5

用户名:15;账套:801;操作日期:2013年1月1日在“正式人员1”工资类别下,录入工资变动数据。 姓名:王振江;事假天数:3

用户名:15;账套:801;操作日期:2013年1月1日 在“正式人员1”工资类别下,设置“养老保险”工资项目计算公式。养老保险一基本工资×0.08

[账套][999]演示账套 会计年度:2012 以用户名为demo,密码demo,并于2012年5月1日登录999账套登陆工资部分。 在“正式人员l”工资类别下,定义工资转账关系。 计提类型名称:应付工资2 计提比例:100% 部门名称:采购部人员 类别:管理人员 项目:应发合计 借方科目:6602 贷方科目:2211

[账套][608]东启集团 会计年度:2012 以用户名为demo,密码demo,并于2012 年l月1日进行工资设置。 在“正式人员l”工资类别下,建立人员档案。 人员编码: 11000301 人员姓名:王方 部门名称:行政部 人员类型:行政专员 银行名称:建设银行和平东路分行 银行账户:20100503001

用户名:13;账套:301;操作日期:2013年1月1日。设置职员档案职员编号:102;职员名称:王旺;所属部门:销售部

用户名:15;账套:801;操作日期:2013年1月1日在“正式人员1”工资类别下,建立人员档案。 人员编码:11000301;人员姓名:王方;部门名称:行政部;人员类型:行政专员;银行名称:建设银行和平东路分行;银行账户:20100503001

用户名:15;账套:801;操作El期:2013年1月31日在“正式人员l”工资类别下,建立人员档案。 人员编号:11000301;人员姓名:李四;部门名称:采购部;人员类别:销售人员;银行名称:工商银行鼓楼分理处;银行账号:20100503001

用户名:15;账套:801:操作日期:2013年1月31日在“正式人员1”工资类别下,录入工资变动数据 姓名:李小方事假天数:5

用户名:15;账套:801;操作日期:2013年1月1日在蔓正式人员1”工资类别下,录人工资原始数据。姓名:吴凡;基本工资:3 000;岗位工资:1 000姓名:刘青;基本工资:4 000;岗位工资:1 000

【基础设置】(用户名:03;账套:803;操作日期:2012年9月5日)设置部门档案。部门编码:04部门名称:采购部部门属性:生产管理

(用户名:41;账套:401;操作日期:2013年1月31日)在“正式人员2”工资类别下,查询所有部门工资汇总表。

(用户名:41;账套:401;操作日期:2013年1月31日) 在“正式人员l”工资类别下,录人工资变动数据。 姓名:李明 事假天数:7

(四)工资(共2题) (用户名:41;账套:401;操作日期:2013年1月31日) 在“正式人员2”工资类别下,工资费用分配,并生成记账凭证。 计提类型:应付工资4 核算部门:生产部 选项:明细到工资项目

在“正式人员1”工资类别下,建立人员档案,人员编码:11000301。人员姓名:张乔。部门名称:销售部。人员类别:销售人员。银行名称:工商银行鼓楼分理处。银行账号:20100503001。

(操作员:王会计;账套:101账套;操作日期:2016年1月31日)设置职员档案,要求如下:职员编码:217职员姓名:董怀鑫性别:男所属部门:销售部职员类型:管理人员文化程度:本科代发银行:中信银行工资账户:64075581

(用户名:15;账套:803;操作日期:2014年1月31日)在“正式人员”工资类别下,定义工资转账关系。计提类型名称:应付工资计提比例:100%部门名称:采购部人员类别:管理人员项目:应发合计借方科目:6602贷方科目:2211

(用户名:15;账套:803;操作日期:2014年1月31日)设置工资类别。类别名称:临时人员;核算部门:生产部。

(用户名:15;账套:803;操作日期:2014年1月31日)设置固定资产类别。编码:04名称:房屋类净残值率:7%平均年限法:平均年限法(二)

(用户名:16;账套:802;操作日期:2014年1月1日)在工资管理系统中打开“正式职工”,增加下列人员类别。类别名称:一般员工、基层领导、中层领导、高层领导。

定义工资转账关系。(用户名:101,账套:900,操作日期:2014年1月31日)打开“正式人员”工资类别,定义工资转账关系。计提类别名称:应付工资计提比例:100%

(用户名:15;账套:806;操作日期:2014年1月31日)在“实习职工”工资类别下,增加下列人员档案、录入工资金额。

(用户名:15;账套:805;操作日期:2014年1月31日)在“正式人员”工资类别下,设置工资费用分摊类型,并生成记账凭证。计提类型名称:应付工资;计提比例:100%。(凭证类别:转账凭证,附件张数是2)

设置工资项目计算公式。(用户名:101,账套:900,操作日期:2014年1月31日)交通补助=iff(人员类别=“采购人员”or人员类别=“销售人员”,200,80)

(用户名:15;账套:806;操作日期:2014年1月31日)在“正式职工”工资类别下,查总经理办公室的工资汇总表。

(用户名:15;账套:805;操作日期:2014年1月31日)工资项目计算公式设置:在“正式人员”类别下,岗位工资=iff(部门="经理室"or部门="财务部",2000,1000)