用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自第二个月起应当向劳动者每月支付()的工资。 A.—倍 B.两倍 C.三倍 D.—倍或两倍
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自第二个月起应当向劳动者每月支付()的工资。
A.—倍 B.两倍 C.三倍 D.—倍或两倍
A.—倍 B.两倍 C.三倍 D.—倍或两倍
参考解析
解析:
相关考题:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当( )。A.视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同B.向劳动者每月支付二倍的工资C. 向劳动者每月支付三倍的工资D.向劳动者支付违约金
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当如何向劳动者支付工资,并与劳动者补订书面劳动合同?()A、按每月1.5倍B、按实际工作月数C、按每月两倍D、按每月3倍
单选题用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当承担何种法律责任?()A自第二个月起,向劳动者每月支付二倍的工资B补签劳动合同后可以不支付双倍工资C认可劳动关系的可以不支付双倍工资D自用工之日起向劳动者每月支付二倍的工资
多选题用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应承担法律责任,以下说法正确的是()A应当自第二个月起,向劳动者每月支付二倍的工资B应当自第二个月起,向劳动者每月支付二倍的工资,直至订立书面劳动合同为止C应当自第二个月起,向劳动者每月支付四倍的工资,直至订立书面劳动合同为止D应当自第二个月起,向劳动者每月支付五倍的工资,直至订立书面劳动合同为止
单选题用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。A一个月以内B超过一个月不满一年C六个月以上D一年以上