单选题用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当承担何种法律责任？（）A自第二个月起，向劳动者每月支付二倍的工资B补签劳动合同后可以不支付双倍工资C认可劳动关系的可以不支付双倍工资D自用工之日起向劳动者每月支付二倍的工资
单选题
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当承担何种法律责任？（）
A
自第二个月起，向劳动者每月支付二倍的工资
B
补签劳动合同后可以不支付双倍工资
C
认可劳动关系的可以不支付双倍工资
D
自用工之日起向劳动者每月支付二倍的工资
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关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是() A、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同B、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，无法律责任C、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立D、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
未签订劳动合同的法律后果，以下说法正确的是（）。A、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起三个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。B、用人单位自用工之日起超过一个月不满六个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。C、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。D、因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位可以单方对劳动者进行劳动关系的解除。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，下列说法正确的是（）A、应当到满一年之后再订立劳动合同B、用人单位应当支付双倍工资C、用人单位应当与劳动者补订劳动合同D、劳动者不愿补订书面劳动合同的，应当终止劳动关系
下列哪种情形应支付双倍工资？（）A、招用企业停产放长假人员自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同B、招用未达到法定退休年龄的离岗休养人员自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同C、招用其他协商保留劳动关系的不在岗人员自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同D、劳动合同期满继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的
多选题关于订立劳动合同的时间，下列说法正确的有（ ）。A已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1周内订立书面劳动合同B自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系C用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同D用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当书面通知劳动者终止劳动关系E《劳动合同法》中的1个月为30日，1年为365日
多选题用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，下列说法正确的是（）A应当到满一年之后再订立劳动合同B用人单位应当支付双倍工资C用人单位应当与劳动者补订劳动合同D劳动者不愿补订书面劳动合同的，应当终止劳动关系
单选题列哪种情形不必支付双倍工资？（）A招用企业停产放长假人员自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同B招用未达到法定退休年龄的离岗休养人员自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同C招用其他协商保留劳动关系的不在岗人员自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同D反聘已经退休员工自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同