在企业人员招聘的环境分析中，对劳动力市场的分析包括（ ）。A.技术的变化 B.市场供求的关系 C.市场需求的变化D.市场的地域环境E.竞争对手的自主战略

在企业人员招聘的环境分析中，对劳动力市场的分析包括（ ）。
A.技术的变化 B.市场供求的关系 C.市场需求的变化D.市场的地域环境
E.竞争对手的自主战略

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市场分析与预测的着手点不包括( )。A、市场环境分析B、市场趋势分析C、竞争环境分析D、人员分析
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在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（ ）。A．经济条件B．组织文化C．劳动力市场D．法律法规E．管理风格
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在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。 A.市场状况对工资 B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量 D.市场预期对劳动力供给
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人员招聘的外部环境分析包括（ ）。A.技术变化 B.产品、服务市场状况分析C.劳动力市场 D.竞争对手的分析E.新技术需求分析
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企业人员招聘的产品、服务市场状况分析包括（ ）。A.市场产品的需求量的大小 B.市场状况对用工量的影响C.劳动力市场 D.市场状况对工资的影响E.市场预期对劳动力供给的影响
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市场分析与预测的着手点不包括（）。A.市场环境分析B.市场趋势分析C.竞争环境分析D.人员分析
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企业外部环境重点内容的分析包括（）。A、政治环境分析B、经济环境分析C、资源环境分析D、市场需求分析E、行业环境分析
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企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括（　）。A、全面了解和掌握外部环境的状况及其变化的总趋势B、揭示企业在未来发展中可能遇到的机会C、社会环境分析D、劳动市场的环境分析E、对劳动力市场功能的分析
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在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（）。A、经济条件B、组织文化C、劳动力市场D、法律法规E、管理风格
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简述企业人员招聘环境分析（了解影响情况）。
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研究本企业的总体市场和各个细分市场在需求上的特点、发展趋势和影响因素，这在企业外部环境调研中属于（）A、政治环境分析B、社会环境分析C、市场需求分析D、经济环境分析
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简述人员招聘的内部环境分析。
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人员招聘的内部环境分析，考虑的问题包括：（）。A、组织战略B、岗位性质C、组织内部的政策与实践D、企业文化E、企业发展方向
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多选题企业外部环境重点内容的分析包括（）。A政治环境分析B经济环境分析C资源环境分析D市场需求分析E行业环境分析
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多选题企业人员招聘的产品、服务市场状况分析包括（）。A市场产品的需求量的大小B市场状况对用工量的影响C劳动力市场D市场状况对工资的影响E市场预期对劳动力供给的影响
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单选题市场分析与预测的着手点不包括（）。A市场环境分析B市场趋势分析C竞争环境分析D人员分析
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多选题选择招聘来源的方法与主要步骤包括（　　）。A确定招聘时间和主体B明确各类岗位人员的招聘资格条件和具体要求C分析全国及本地区人力资源供求状况，掌握劳动力市场或人才市场人员供给的基本情况D分析以往企业各类人员主要的招聘来源E对具体的招聘方式进行成本收益分析，选择确定适当的招聘方法
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问答题简述企业人员招聘环境分析（了解影响情况）。
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多选题人员招聘的外部环境分析包括（　）。A技术变化B产品、服务市场状况分析C劳动力市场D竞争对手的分析E新技术需求分析
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多选题在进行营销环境分析过程中，需要进行行业环境分析，以下选项中，属于对行业环境分析的是（）。A对社会经济形势的分析B对企业环境的SWOT分析C对其他企业的技术开发动向的分析D对商品在不同渠道的市场占有率的分析
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多选题在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（）。A经济条件B组织文化C劳动力市场D法律法规E管理风格
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单选题研究本企业的总体市场和各个细分市场在需求上的特点、发展趋势和影响因素，这在企业外部环境调研中属于（）A政治环境分析B社会环境分析C市场需求分析D经济环境分析
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问答题简述人员招聘的内部环境分析。
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多选题企业人力资源外部环境分析的内容包括（　　）。A企业人力资源的现状分析B人员素质结构的分析C社会环境分析D劳动市场的环境分析E对劳动力市场功能的分析
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多选题企业在使用猎头公司时，要注意的是（）。A确保猎头公司准确理解自己的需要B在招聘过程中可能出现劳动合同纠纷C可能涉及到商业秘密D对大企业不利E招聘人员多为劳动力市场需求过剩的岗位人员
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多选题企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括（　）。A全面了解和掌握外部环境的状况及其变化的总趋势B揭示企业在未来发展中可能遇到的机会C社会环境分析D劳动市场的环境分析E对劳动力市场功能的分析
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多选题人员招聘的内部环境分析，考虑的问题包括：（）。A组织战略B岗位性质C组织内部的政策与实践D企业文化E企业发展方向
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