对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接地评估,主要观察绩效管理与()是否衔接得当。A.培训B.薪酬C.年度先进评选D.员工变动E.人事变动

对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接地评估,主要观察绩效管理与()是否衔接得当。

A.培训
B.薪酬
C.年度先进评选
D.员工变动
E.人事变动

参考解析

解析:

相关考题:

绩效管理诊断的内容包括()。A.对绩效管理体系的诊断B.对员工绩效的诊断C.对绩效管理制度内容的诊断D.对绩效考评指标体系的诊断E.对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接的诊断

绩效管理系统总体评估的内容包括( )。A: 对管理制度的评估B: 对绩效管理体系的评估C: 对绩效考评指标体系的评估D: 对考评全面、全过程的评估E: 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估

绩效管理系统总体评估的内容包括( )。A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评全面、全过程的评估E.对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估

绩效管理系统总体评估的内容包括( )。A.对绩效管理体系的评估B.对员工绩效考核结果的评估C.对绩效管理制度内容的评估D.对绩效考评指标体系的评估E.对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接的评估

企业绩效管理系统总体评估的内容不包括( )。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

绩效管理系统评估的具体内容包括( )。A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评全面、全过程的评估E.对绩效管理系统和人力资源管理其他系统的衔接的评估

绩效管理系统总体评估的内容包括()。A:对管理制度的评估B:对绩效管理体系的评估C:对绩效考评指标体系的评估D:对考评全面全过程的评估E:对绩效管理系统与人力资源管理其他系统衔接的评估

各个子系统之间健全完善的程度如何属于对()的评估。A、管理制度B、绩效考评指标体系C、绩效管理体系D、绩效管理系统与人力资源其他系统的衔接

绩效管理系统评估的具体内容包括()。A:对管理制度的评估B:对绩效管理体系的评估C:对绩效考评指标体系的评估D:对考评全面、全过程的评估E:对绩效管理系统和人力资源管理其他系统的衔接的评估

绩效管理系统评估的具体内容应该包括()A:对薪酬制度的评估B:对绩效管理体系的评估C:对绩效考评指标体系的评估D:对考评全面、全过程的评估E:对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估

企业绩效管理诊断的内容不包括()。A、绩效管理制度需要做哪些修改调整B、各绩效子系统间相互配合协调的情况C、绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D、绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

主要观察绩效管理与培训、薪酬、人事变动等工作之间的运行,属于对()的评估A、绩效管理体系B、绩效考评指标体系C、考评全面、全过程D、绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接

关于绩效管理系统的反馈体系设计,正确的是()。A、将绩效考评结果有效反馈给员工B、将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他工作环节结合C、是绩效管理体系的收尾部分D、是人力资源管理其他子系统运行的基础和依据E、主要可应用于人员规划、人事调整、员工激励、培训开发等方面

下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是()。A、工作分析是绩效指标设定的基础B、绩效管理为员工培训提供依据C、绩效管理为人员配置提供依据D、绩效管理为企业战略规划提供依据E、绩效管理是薪酬调整的依据

绩效管理诊断的内容包括()。A、对管理制度的诊断B、对绩效管理体系的诊断C、对绩效考评指标体系的诊断D、对考评全面全过程的诊断E、对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断

绩教管理总体评估的具体内容包括()。A、评估管理制度B、评估管理体系C、评估考评指标体系D、全面全过程评估E、对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接评估

建立有效的绩效管理系统应处理好的关系有()A、绩效管理与经理人的责任B、绩效管理与激励体系C、绩效管理制度化D、绩效管理系统与管理信息系统E、绩效管理与人力资源管理

多选题对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察( )。A绩效考评B绩效评估C绩效管理与培训D薪酬E年度先进评选

多选题绩教管理总体评估的具体内容包括()。A评估管理制度B评估管理体系C评估考评指标体系D全面全过程评估E对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接评估

多选题绩效管理诊断的具体内容包括( )。A对管理制度的诊断B对绩效管理休系的诊断C对绩效考评指标体系的诊断D对考评全面全过程的诊断E对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断

多选题建立有效的绩效管理系统应处理好的关系有()。A绩效管理与经理人的责任B绩效管理与激励体系C绩效管理制度化D绩效管理系统与管理信息系统E绩效管理与人力资源管理

单选题绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分,即( )。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系,这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。A人力资源管理系统B人力资源管理体系C人力资源管理系统的子系统D人力资源管理绩效

多选题对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察(  )等。A绩效考评B绩效评估C绩效管理与培训D薪酬E年度先进评选

单选题主要观察绩效管理与培训、薪酬、人事变动等工作之间的运行,属于对()的评估A绩效管理体系B绩效考评指标体系C考评全面、全过程D绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接

多选题下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是()。A工作分析是绩效指标设定的基础B绩效管理为员工培训提供依据C绩效管理为人员配置提供依据D绩效管理为企业战略规划提供依据E绩效管理是薪酬调整的依据

单选题企业绩效管理诊断的内容不包括()。A绩效管理制度需要做哪些修改调整B各绩效子系统间相互配合协调的情况C绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

多选题诊断的具体内容包括()。A对管理制度的诊断B对绩效管理体系的诊断C对绩效考评指标体系的诊断D对考评全面全过程的诊断E对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断