人力资源部门在审核部门提出的晋升申请时，应注意的问题包括（ ）A．部门的发展计划是否可行B．部门的员工流动数据是否属实C．调查部门的岗位空缺情况D．调整部门的晋升申请E．审查候选人是否符合晋升要求

人力资源部门在审核部门提出的晋升申请时，应注意的问题包括（ ）

A．部门的发展计划是否可行
B．部门的员工流动数据是否属实
C．调查部门的岗位空缺情况
D．调整部门的晋升申请
E．审查候选人是否符合晋升要求

参考解析

解析：P196

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企业员工晋升的第一步是()。A、人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请B、部门主管提出晋升申请书C、提出职位空缺报告D、依据一定标准选择合适的晋升对象
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企业人事部门在审核、调整各部门提出的晋升申请时，需注意的要点是()。A、部门的发展计划是否可行B、部门内员工辞退、辞职人数是否属实C、晋升人员是否符合晋升政策D、参考本部门的职位空缺情况，调整各部门的晋升申请E、以上说法都不对
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企业员工晋升应按以下程序进行()。A、部门主管提出晋升申请书B、人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请C、提出职位空缺报告D、依据一定标准选择合适的晋升对象E、以上说法都不对
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人力资源部在审核各个部门提出的晋升申请时，应该注意的问题包括()。A.各个部门的发展计划是否可行B.各个部门的员工流动数据是否属实C.各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策D.审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请E.调查各个部门的岗位空缺情况，调整各个部门的晋升申请
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员工晋升的基本程序包括()。A.部门主管提出晋升申请书B.人力资源部审核与调整C.提出岗位员工空缺报告D.选择适合晋升的对象和方法E.批准和任命
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人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是（ ）。 A.各部门的发展计划是否可行B.各部门员工流动数据是否属实C.各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策D.调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请E.审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请
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企业员工晋升应按以下程序进行（）。A、部门主管提出晋升申请书B、人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请C、提出职位空缺报告D、依据一定标准选择合适的晋升对象
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单选题根据人力资源管理规则，各部门经理的降职由人力资源管理部门提出申请，核定权限属于（）A总经理B副总经理C人力资源管理部D董事长
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