在目标设置过程中，（）有助于降低员工的压力。A . 目标比较具体B . 目标具有可测性C . 目标富于挑战性D . 员工能获得及时反馈E . 目标具有时限性

在目标设置过程中，（）有助于降低员工的压力。

A . 目标比较具体
B . 目标具有可测性
C . 目标富于挑战性
D . 员工能获得及时反馈
E . 目标具有时限性

参考解析

解析：ACD P579当员工的目标比较具体又富有挑战性，而且能及时得到有关情况反馈时，他们会做的更好。利用目标设定可以减轻工作压力，增强员工的工作动机

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关于薪酬领袖政策， 错误的说法是( )。A.它有助于企业以较快的速度吸引大批高质量的求职者B.它有助于企业降低员工离职率C.它有助于企业降低监督成本D.它有助于企业减轻管理压力
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目标管理的特点是(),强调目标的切实性、可检验性和可度量性。 A、主张管理者独立完成目标的设置工作B、要求员工独立完成目标的设置工作C、主张员工参与对目标的设置工作D、要求员回避与对目标的设置工作
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对客户服务人员进行科学激励的主要作用表现在() A.可以调动客服人员的工作积极性，增强整个组织的凝聚力B.有助于引导员工个人目标和企业目标实现统一C.有助于企业运营成本的降低D.有助于在企业内部形成良性的竞争环境，激发员工潜能。
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()不仅有利于改善企业和员工的表现,而且还有助于企业控制服务全过程。 A、设置服务目标B、质量管理C、任务标准化D、向上沟通
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关于绩效管理的基本要素,错误的描述是()。 A.对员工在实现目标的过程中取得的进展提供反馈，仅需借助信息技术支持就可以B.辅导和开发支持应当是整个反馈过程中不可分割的组成部分C.目标整合是指找到一种方法，使管理者和员工都能看清在自己的目标与所在部门的目标以及整个组织的目标之间存在的联系D.认可和报酬都有助于确保以目标为导向的员工绩效保持在正确的轨道上
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在柴油机压缩过程中，气缸内空气( )。A:压力升高，温度降低B:压力升高，温度升高C:压力不变，温度升高D:压力不变，温度降低
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如果该公司用通过突出工作的目的性来克服工作的单调感，那么下面哪一做法有助于实现这一目的（）。A.在工作中设置目标，达到目标后，感到工作有进步B.给员工们增加工资C.进行操作变换D.降低作业速率
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高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（　　）。A.有助于企业控制人工成本B.有助于组织吸引优秀员工C.有助于员工产生外部公平感D.有助于提高员工工作积极性E.有助于降低员工离职率
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高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常()。A:有助于组织吸引优秀员工B:有助于降低员工离职率C:有助于员工产生外部公平感D:有助于企业控制人工成本E:有助于提高员工工作积极性
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当员工的目标比较具体又富有挑战性，而且能及时得到有关情况反馈时，他们会做得更好，因此，利用()可以减轻工作压力，增强员工的工作动机。A.强化员工组织B.目标设置C.强化员工正式的组织沟通D.工作再设计
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由于员工对工作目标、工作预期、上级对自己如何评价这类问题常常会产生不确定感，如果管理人员能够让员工参与()方面的决策，就能够增强员工的控制感，帮助员工减轻角色压力。A.强化员工组织B.目标设置C.强化员工正式的组织沟通D.工作再设计
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()有助于减轻角色的模糊性和角色冲突，从而减少不确定性。A.强化员工组织B.目标设置C.强化员工正式的组织沟通D.工作再设计
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对客户服务人员进行科学激励的主要作用表现在（）A、可以调动客服人员的工作积极性，增强整个组织的凝聚力B、有助于引导员工个人目标和企业目标实现统一C、有助于企业运营成本的降低D、有助于在企业内部形成良性的竞争环境，激发员工潜能。
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在绩效考核过程中可能包含以下所有，除了：（）A、定期根据目标衡量员工工作进程B、提供建设性反馈信息C、降低整个组织的文化偏见D、加强与奖励成功E、如果目标没有实现，采取纠正行动
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在甲醇闪蒸操作的过程中，温度（）压力（）。A、升高、降低B、降低、升高C、升高、升高D、降低、降低
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在员工离职前，对于面谈策略的恰当把握，会有助于降低离职率以及缓解员工抱怨。（）
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在目标设置过程中，（）有助于降低员工的压力。A、目标比较具体B、目标具有可测性C、目标富于挑战性D、员工能获得及时反馈E、目标具有时限性
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下列关于可变薪酬的表述错误的是（）。A、对员工的激励性较强B、有助于员工给自己设置较高的目标C、帮助企业节约成本D、有可能会加剧内部竞争
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关于薪酬领袖政策，错误的说法是（）。A、它有助于企业以较快的速度吸引大批高质量的求职者B、它有助于企业降低员工离职率C、它有助于企业降低监督成本D、它有助于企业减轻管理压力
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在企业内部某些职位出现空缺时，采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是（）。A、能鼓舞组织内部员工的士气B、有助于提升员工的公平感C、有助于防止因公司员工的思维同质化而导致创新不足D、有助于降低招聘成本
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在激励机制中，设置目标是一个关键环节。目标设置必须同时体现组织目标和员工需要的要求。这指的是（）。
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开关液压机构在压力下降过程中，依次发压力降低闭锁重合闸、压力降低闭锁合闸、压力降低闭锁跳闸信号。
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断路器液压机构在压力下降过程中，依次发“压力降低闭锁重合闸”、“压力降低闭锁合闸”、“压力降低闭锁跳闸”信号。
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多选题激励的重要功能包括（　　）。A有助于激发和调动职工的工作积极性B有助于将员工的个人目标导向实现企业目标的轨道C有助于增强企业的凝聚力，促进内部各组成部分的协调统一D有助于企业完成利润目标E有利于搞好企业与员工的关系
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单选题下列关于可变薪酬的表述错误的是（　　）。A对员工的激励性较强B帮助企业节约成本C有助于员工给自己设置较高的目标D有可能会加剧内部竞争
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多选题高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（　　）。A有助于组织吸引优秀员工B有助于降低员工离职率C有助于员工产生外部公平感D有助于企业控制人工成本E有助于强化员工的实际生产率
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不定项题实施人力资源规划对解决该企业当前困境的意义是（ ）。A有助于降低人力资本开支B有利于组织战略目标的实现C有助于改善员工的福利D有助于提高企业的薪酬水平
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多选题在目标设置过程中，（）有助于降低员工的压力。A目标比较具体B目标具有可测性C目标富于挑战性D员工能获得及时反馈E目标具有时限性
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