利润分享计划形式多样,常见的主要形式有() A、现金利润分享B、延期利润分享C、现付与递延结合制D、与利润挂钩的薪酬计划E、收益增长制度
集体奖金计划的形式有()A、利润分享计划B、增益分享计划C、员工持股计划D、企业分红计划
德国企业内部员工股的形式不包括（ ）。 A.员工沉默股份 B.员工优先股C.企业内部利润分配权 D.年终分享利润以股票形式发放
利润分享的形式包括（ ）。A．无保障工资的纯利润分享B．有保障工资的纯利润分享C．年中一次性分红D．年终一次性分红E．按利润的一定比例分享
利润分享的具体形式包括（ ）。A.无保障工资的纯利润分享 B.有保障工资的部分利润分享C.按利润的一定比重分享 D.年终或年中一次性分红E.根据生产组织情况进行分享
(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（ ）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享
当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（ ）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享
企业全员奖励制度的形式有（）。A、收益分享B、利润分享C、福利分享D、持股分享E、损失分担
广义的利润分享计划指的是与员工分享公司利润的所有形式的计划，它包括（）。A、现金计划B、延期支付计划C、混和计划D、利润计划
利润分享的具体形式包括（）。A、按利润的一定比例分享B、有保障工资的纯利润分享C、年终或年中一次性分红D、有保障工资的部分利润分享E、无保障工资的纯利润分享
团队绩效薪酬制度的表现形式主要包括（）。A、利润分享计划B、收益分享计划C、企业年金计划D、员工持股计划E、班组奖励计划
利润分享的具体形式包括（ ）。A、无保障工资的纯利润分享B、有保障工资的部分利润分享C、按利润的一定比重分享D、年终或年中一次性分红E、从利润中提取一定比例进行分红
利润分享也是一种（ ）。A、工资形式B、薪酬形式C、分配形式D、分享形式
群体激励薪酬计划的主要形式包括（）A、利润分享计划B、收益分享计划C、班组奖励计划D、斯坎伦计划
群体激励薪酬在企业中通常采用的形式有（）、收益分享计划、利润分享计划。
利润分享计划常见的形式有（）A、现金利润分享B、现付与递延结合制C、延期利润分享D、与利润挂钩的薪酬计划
单选题群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬，它的形式不包括（ ）。A利润分享计划B收益分享计划C业绩提成计划D员工持股制度
填空题群体激励薪酬在企业中通常采用的形式有()、收益分享计划、利润分享计划。
多选题利润分享的具体形式包括（）。A按利润的一定比例分享B有保障工资的纯利润分享C年终或年中一次性分红D有保障工资的部分利润分享E无保障工资的纯利润分享
多选题广义的利润分享计划指的是与员工分享公司利润的所有形式的计划，它包括（）。A现金计划B延期支付计划C混和计划D利润计划
填空题团队集体激励常见的形式包括利润分享计划和（）
多选题团队绩效薪酬制度的表现形式主要包括（）。A利润分享计划B收益分享计划C企业年金计划D员工持股计划E班组奖励计划
多选题利润分享的具体形式包括（ ）。A无保障工资的纯利润分享B有保障工资的部分利润分享C按利润的一定比重分享D年终或年中一次性分红E从利润中提取一定比例进行分红
多选题企业全员奖励制度的形式有（）。A收益分享B利润分享C福利分享D持股分享E损失分担
多选题利润分享计划形式多样，常见的主要形式有（）。A现金利润分享B延期利润分享C现付与递延结合制D与利润挂钩的薪酬计划E收益增长制度