人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（　　）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要

人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（　　）。

A.社会的人的需要
B.企业管理者的需要
C.企业投资者的需要
D.企业全体员工的需要

参考解析

解析：企业为人的需要而存在，人的需要有：社会的人的需要、企业投资者的需要、企业全体员工的需要。

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人本原理的运用对管理工作有十分重要意义,表现在()。 A、人是企业管理的主体B、管理者应重视满足广大职工的合理需要C、人要服从工作的需要D、强调管理工作是为人服务的
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人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。[2012年11月三级真题]A:社会的人的需要B:企业管理者的需要C:企业投资者的需要D:企业全体员工的需要
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人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（ ）。【2012年11月三级真题】A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要
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人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()A:社会的人的需要B:企业管理者的需要C:企业投资者的需要D:企业全体员工的需要
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ERG理论认为人有三种需要，其中不包括()。A:生理需要B:生存需要C:成长需要D:相互关系需要
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人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（ ）A.社会的人的需要B.市场消费者的需要C.企业全体员工的需要D.企业投资者的需要
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舒茨的人际关系的三维理论认为人有三种基本的人际需要，不包括（）A、包容的需要B、支配的需要C、情感的需要D、宣泄的需要
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需要层次理论是人本主义心理学家马斯洛提出的，他认为人的需要虽然千差万别但可分为五种，其中希望获得他人的承认、接纳与欣赏属于哪种需要：（）A、生理需要B、爱与归属需要C、尊重需要D、自我实现需要
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有关需要层次理论和ERG理论的说法不正确的是（）A、ERG理论是在需要层次理论的基础上发展起来的。B、ERG理论同时提出了“满足一上升”原理和“挫折一倒退”原理，而需要层次理论仅提出了“满足一上升”原理C、ERG理论认为人们的各层次需要是天生就有的,而需要层次理论认为这些需要不完全是天生的D、需要层次理论认为人的需要分为5个层次,而ERG理论认为人的需要分为3种。
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人本主义大师马斯洛认为人的需要分为五个层次，其中最基本的需要为生理需要和（）。A、爱和归属感的需要B、安全的需要C、尊重的需要D、自我实现的需要
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