( )情形出现,用人单位要承担经济补偿的义务。 A.经济性裁员B.非过失性辞退C.劳动者被迫解除劳动合同D.用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订E.劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约,与用人单位解约
( )情形出现,用人单位要承担经济补偿的义务。
A.经济性裁员
B.非过失性辞退
C.劳动者被迫解除劳动合同
D.用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订
E.劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约,与用人单位解约
A.经济性裁员
B.非过失性辞退
C.劳动者被迫解除劳动合同
D.用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订
E.劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约,与用人单位解约
参考解析
解析:
相关考题:
就经济补偿金而言,如果由劳动者提出终止劳动合同的,( )。A.用人单位可以不支付经济补偿金B.用人单位不能追究劳动者的违约责任C.如果劳动者不能胜任工作,用人单位同样需要支付经济补偿金D.双方商议经济补偿金的支付问题
关于劳动合同双方当事人权利和义务的说法,正确的有( )。A.用人单位与劳动者的权利和义务是对等的B.劳动者所拥有的权利就是用人单位承担的义务C.劳动者承担的义务就是用人单位拥有的权利D.劳动者的权利,义务与用人单位的权利,义务不相关
根据劳动合同法律制度的规定,关于竞业限制的下列请求中,不属于法院应予支持的情形的是( )。A.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定B.当事人在劳动合同中约定竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿C.在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿D.劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务
关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法,错误的是()。A.可由劳动行政部门责令改正B.损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同C.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同,但没有经济补偿D.用人单位给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
单选题对非过错性解除劳动合同,用人单位应履行提前30日以书面形式通知劳动者本人的义务,或者以额外支付劳动者一个月工资代替提前通知义务后,可以解除劳动合同。用人单位()承担支付经济补偿金的义务。A应当B无须C自己决定是否D法院裁定是否
单选题关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法,错误的是( )。A由劳动行政部门责令改正B向人民法院起诉C劳动者以此为由随时提出解除劳动合同,但没有经济补偿D用人单位给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
不定项题关于劳动合同终止的经济补偿的说法,正确的是( )。A因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同,用人单位不给予劳动者经济补偿B劳动合同期满,劳动者同意与用人单位续订劳动合同,用人单位应给予劳动者经济补偿C因用人单位决定提前解散而终止劳动合同,用人单位不给予劳动者经济补偿D以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止,用人单位应给予劳动者经济补偿
填空题下列解除劳动合同的情形中,用人单位必须给予经济补偿的是()。