哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿？
哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿？
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用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（ ）。A．无需向劳动者支付经济补偿B．向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同C．无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬D．向劳动者支付1年的工资
根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有( )。A．劳动者达到法定退休年龄B．劳动者死亡C．用人单位被依法宣告破产D．用人单位被吊销营业执照
根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（ ）。A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限
关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是（ ）。A.劳动者工作不满6个月的,用人单位向劳动者支付半个月的经济补偿B.劳动者工作6个月以上不满1年的，支付劳动者半个月工资补偿C.劳动者工作满1年的，支付劳动者1个月工资补偿D.用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年
用人单位有下列哪些情形，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金？（）A、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的B、克扣或者无故拖欠劳动者工资的C、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的D、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
下面关于劳动合同解除的说法正确的是（）。A、劳动者提前60日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。B、用人单位与劳动者依法约定了违约金的，劳动者要按约定支付违约金。C、由用人单位提出协商解除的，应当向劳动者支付经济补偿金。D、由劳动者提出协商解除的，用人单位不支付经济补偿金。
下列说法正确的是（）A、用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，还应当按照经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金B、用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，还应当按照经济补偿标准的四倍向劳动者支付赔偿金C、用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金D、用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，还应当按照经济补偿标准的1.5倍向劳动者支付赔偿金
多选题自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位汀立书面劳动合同的，用人单位应当( )A书面通知劳动者终止劳动关系B需要向劳动者支付一定的经济补偿C无须向劳动者支付经济补偿D不需要向劳动者支付任何报酬E向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
单选题在下列选项中，用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法错误的是（ ）。A劳动者工作不满6个月的，用人单位向劳动者支付半个月的经济补偿B劳动者工作在6个月以上不满1年的，支付劳动者半个月工资补偿C劳动者工作满1年的，支付劳动者1个月工资补偿D用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年
单选题用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（）。A若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿B向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同C若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬D向劳动者支付1年的工资
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，正确的有（）。A用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行B用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金C用人单位违反规定解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金D用人单位违反规定解除劳动合同而支付赔偿金的，不再支付经济补偿
单选题关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是（ ）。A劳动者工作不满6个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿B劳动者工作6个月以上不满1年的，支付劳动者半个月工资的经济补偿C劳动者工作满1年的，支付劳动者1个月工资的经济补偿D用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年
单选题自用工之日起（）个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。A1B2C3D6