因用人单位的原因订立的无效合同，用人单位应承担何种责任？（）A、给予劳动者以经济补偿B、应当承担赔偿责任C、由劳动行政部门给予罚款D、由劳动行政部门责令改正
因用人单位的原因订立的无效合同，用人单位应承担何种责任？（）
- A、给予劳动者以经济补偿
- B、应当承担赔偿责任
- C、由劳动行政部门给予罚款
- D、由劳动行政部门责令改正
相关考题：
劳动合同无效情况包括() A、用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的B、用人单位和劳动者恶意串通，C、用人单位和劳动者中的一方或者双方不具备订立劳动合同的法定资格的D、用人单位免除自己的责任、排除劳动者的权利的
以下除（ ）外，均是因用人单位原因导致劳动合同被确认为无效，且给劳动者造成了损害，用人单位应对劳动者承担赔偿责任。A.以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同B.用人单位以乘人之危，迫使劳动者变更劳动合同C.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
下列劳动合同无效的是（ ）。 A、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的B、以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同C、17周岁的未成年人订立的劳动合同D、用人单位发生合并或分立的劳动合同E、用人单位变更名称的劳动合同
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，应当（）。A、不由用人单位而由劳动者承担赔偿责任B、由用人单位承担赔偿责任C、由用人单位承担连带赔偿责任D、先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担赔偿责任
用人单位有下列哪种情况，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失（）A、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的B、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的C、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的D、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的
劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是（）。A、由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的B、劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的C、退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的D、劳动者违反服务期约定的
单选题劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是（）。A由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的B劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的C退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的D劳动者违反服务期约定的
单选题因用人单位原因未订立书面劳动合同，若用人单位单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，应视为（）A违法解除B终止CA与BD解除成立