根据培训评估的时间选择差异,可以将培训评估分为() A、事前评估B、事中评估C、实验性测试D、事后评估
培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系
下列培训评估数据中，属于硬数据的是（ ）A.产出B.质量C.满意度D.成本E.时间
简述企业员工培训评估体系的总体设计的内容、程序和步骤。
培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括()基本步骤。A:明确培训评估的目的B:培训评估方案的制订C:培训评估信息的收集D:培训评估信息的整理与分析E:撰写培训评估报告
以下属于培训评估基础性工作的具体内容的是（）。A、补充完善评估标准B、树立正确的评估观念C、强调评估工作纪律D、对搜集的相关信息、资料进行整理
培训效果评估中，一级培训评估的是（）的反应。A、培训对象B、培训教师C、培训内容D、培训结果
不属于培训评估工作标准的是（）。A、评估内容分析B、参与与调查相结合C、沟通与反馈相结合D、记录与审核相结合
培训质量管理与培训评估的关系是（）A、它们的关系是相辅相成的B、培训评估属于“事后控制”C、既有共同点又有区别D、培训质量管理是全过程管理和控制E、培训评估时培训质量管理的一部分
从培训计划角度考察，以下指标（）不属于培训评估指标A、内容效度B、反应效度C、学习效度D、投资回报率
下面（）不属于培训基本流程中的环节。A、培训调研B、培训实施C、培训评估D、培训优化
培训评估分析报告中没有的一项是（）。A、以服务为核心B、存在问题分析C、培训改进意见D、评估内容分析
进行培训评估时应对培训目标、方案设计、场地设施、教材选择、教学的管理以及培训者的整体素质等方面进行评估。不属于培训评估内容的是（）A、评估培训者B、评估培训小组C、评估受训者D、评估培训项目本身
受训人员对培训内容的掌握程度属于培训评估标准中的（）A、反应层B、学习层C、行为层D、结果层
简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。
在培训计划中，培训设计主要完成的任务是（）。A、培训计划B、培训需求C、培训内容D、培训方法E、培训评估
人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试，这种测试属于培训评估中的（）A、学习评估B、反应评估C、行为评估D、成果评估
单选题从培训计划角度考察，以下指标（）不属于培训评估指标A内容效度B反应效度C学习效度D投资回报率
问答题简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。
问答题简述企业员工培训评估体系的总体设计的内容、程序和步骤。
单选题下面（）不属于培训基本流程中的环节。A培训调研；B培训实施；C培训评估；D培训优化。
单选题受训人员对培训内容的掌握程度属于培训评估标准中的（ ）。A反应层B学习层C行为层D结果层
单选题人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试，这种测试属于培训评估中的（）A学习评估B反应评估C行为评估D成果评估