内部劳动力市场激励不包括( )。A．年薪制B．年功序列工资C．晋升刺激D．退休金激励
经营者年薪制的构成一般不包括（ ）。A．可变工资B．浮动工资C．提成工资D．固定工资
与其他报酬形式相比,经营者年薪制在功能上具有哪些特点?
某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取( )。A．一揽子年薪制B．准公务员型年薪制C．分配权型年薪制D．非持股多元化型年薪制
在年薪制的实行中，年薪总额不包括：()A.保险年薪B.基本年薪C.绩效年薪D.风险年薪
有代表性的年薪制适用企业范围不包括()。A.S模式B.N模式C.Y模式D.Z模式
(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来
关于年薪制的说法，正确的有()。A:年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度B:年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬C:年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式D:年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式E:年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
某企业业绩遭遇下滑导致亏损，为扭转亏损局面，对该企业总经理应采取()。A:准公务员型年薪制B:分配权型年薪制C:持股多元化型年薪制D:一揽子型年薪制
某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取的薪酬模式是( )。A.一揽子年薪制B.分配权型年薪制C.准公务员型年薪制D.非持股多元化型年薪制
销售人员的薪酬方案不包括（）A、纯佣金制B、基本薪酬加佣金制C、固定年薪制D、基本薪酬加奖金制
简述薪酬制度的概念，各种类型的内容和特点，管理人员薪酬、团队薪酬、年薪制的主要特点，以及薪酬制度设计的原则、内容、方法和程序。
按要素分配的方式不包括（）A、劳动分红制度B、年薪制C、股票类薪酬制D、薪酬股权计划
中高层的激励性薪酬方案一般分为三种，其中不包括：（）A、年终分红B、股票和期权C、福利和升职D、年薪制
内部劳动力市场激励不包括（）。A、年薪制B、年功序列工资C、晋升刺激D、退休金激励
一次性奖金包括年终加薪、实行年薪制的单位根据考核情况兑现的年薪，不包括绩效工资。（）
单选题按要素分配的方式不包括（）A劳动分红制度B年薪制C股票类薪酬制D薪酬股权计划
问答题与其他报酬形式相比，经营者年薪制在功能上具有哪些特点？
单选题经营者年薪制度的构成一般不包括（）。A可变工资B浮动工资C提成工资D固定工资
单选题内部劳动力市场激励不包括（）。A年薪制B年功序列工资C晋升刺激D退休金激励