企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A．10小时B．12小时C．18小时D．20小时
企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。
A．10小时
B．12小时
C．18小时
D．20小时
B．12小时
C．18小时
D．20小时
参考解析
解析：P590。企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过12小时，且所有加班必须是自愿的。
相关考题：
劳动法中规定的延长工作时间每月不得超过36小时的时数限限,应包括()。 A、一般情况下平时加点的时间B、一般情况下公休日的加班时间C、一般情况下法定节假日的加班时间D、抢修设备安排的加班时间E、完成国防工程的加班、加点时间
(2018年)根据《劳动法》，下列公司对员工工作时间的安排，符合规定的是（ ）。A.甲公司每周工作7天，每天工作6小时B.乙公司每周工作6天，每天工作6.5小时C.丙公司每周工作5天，每天加班2.5小时D.丁公司每周工作5天，每月加班50小时
根据《劳动法》，下列公司对员工工作时间的安排，符合规定的是（ ）。A.甲公司每周工作7天，每天工作6小时B.乙公司每周工作6天，每天工作6.5小时C.丙公司每周工作5天，每天加班2.5小时D.丁公司每周工作5天，每月加班50小时
(2017年)某社会工作服务机构的员工因为最近多次加班，感觉疲惫不堪。在这种情况下，机构领导者最适宜采取的做法是（）A.招募志愿者，代替员工完成临时加班工作B.说明加班的缘由，寻求员工的理解与合作C.使用领导者职权，要求员工继续加班工作D.教育员工，强调其完成工作任务的重要性
根据《企业内部控制应用指引第 4号——社会责任》的规定，下列关于企业社会责任的内部控制措施中，正确的有（）。A.企业应当避免在正常经营情况下辞退员工，增加社会负担B.企业应当建立高级管理人员与员工薪酬的正常增长机制C.企业应当按照产学研用相结合的社会需求，积极创建实习基地，培养社会需要的应用型人才D.企业应当遵守法定的劳动时间和休息休假制度，确保员工的休息休假权利
以下关于社会责任的说法错误的是：（）A、ISO14000是关于社会责任的一系列国际标准，旨在促进员工对社会责任的共同理解。B、报告企业社会责任时应既报告正面信息，也报告负面信息。C、组织应将企业的社会责任原则嵌入其业务流程。D、内部审计师可以对企业发表的社会责任报告提供确认服务。
某社会工作服务机构的员工因为最近多次加班，感觉疲惫不堪。在这种情况下，机构领导者最适宜采取的做法是（）A、招募志愿者，代替员工完成临时加班工作B、说明加班的缘由，寻求员工的理解与合作C、使用领导者职权，要求员工继续加班工作D、教育员工，强调其完成工作任务的重要性
营业厅排班要尽量考虑哪些因素（）A、班务统一均衡，尽量做好每位员工每周工作时间一致B、满足法定每周工作40小时的标准，尽量避免加班，若有加班尽量通过调休解决C、根据营业厅人员、台席数固定班务，尽量不要过多变动D、班组成员每天每人至少一次参加班前或班后会E、尽可能多安排一些交接班，便于员工轮换休息
多选题企业社会责任国际标准(SA8000)的其他相关内容包括（ ）。A惩戒性措施。公司部的从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱B工作时间。公司应遵守适用法律行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得超过48小时，同时，员工每周至少有一天休息时间。任何情况下每个员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班必须是自愿的C工资报酬。公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式支付D管理系统。高级管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解和实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策，并对此进行定期审核E委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选代表与其沟通;建立并维持适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定(这条也属于管理系统)
单选题某社会工作服务机构的员工因为最近多次加班，感觉疲惫不堪。在这种情况下，机构领导者最适宜采取的做法是（）A招募志愿者，代替员工完成临时加班工作B说明加班的缘由，寻求员工的理解与合作C使用领导者职权，要求员工继续加班工作D教育员工，强调其完成工作任务的重要性
单选题以下关于社会责任的说法错误的是：（）AISO14000是关于社会责任的一系列国际标准，旨在促进员工对社会责任的共同理解。B报告企业社会责任时应既报告正面信息，也报告负面信息。C组织应将企业的社会责任原则嵌入其业务流程。D内部审计师可以对企业发表的社会责任报告提供确认服务。