多选题企业社会责任国际标准(SA8000)的其他相关内容包括（ ）。A惩戒性措施。公司部的从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱B工作时间。公司应遵守适用法律行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得超过48小时，同时，员工每周至少有一天休息时间。任何情况下每个员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班必须是自愿的C工资报酬。公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式支付D管理系统。高级管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解和实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策，并对此进行定期审核E委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选代表与其沟通;建立并维持适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定(这条也属于管理系统)
多选题
企业社会责任国际标准(SA8000)的其他相关内容包括（ ）。
A
惩戒性措施。公司部的从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱
B
工作时间。公司应遵守适用法律行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得超过48小时，同时，员工每周至少有一天休息时间。任何情况下每个员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班必须是自愿的
C
工资报酬。公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式支付
D
管理系统。高级管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解和实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策，并对此进行定期审核
E
委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选代表与其沟通;建立并维持适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定(这条也属于管理系统)
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
企业社会责任国际标准（SA8000)对我国的消极影响体现在（ ）。A.加剧劳资双方的冲突B.降低企业利益相关者的满意度C.降低我国国际贸易的比较优势D.可能成为我国出口面临的新的非关税贸易壁垒E.损害企业品牌价值，降低企业长期的市场竞争力
社会责任国际标准体系（SA8000）是一种基于（）而制定的，以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。①国际劳工组织宪章；②联合国儿童权利公约；③世界人权宣言。A、①②B、②③C、①②③D、①③
CSR企业社会责任与SA8000社会责任国际标准有着密切的关系，但又不完全等同。SA8000是一种认证体系，CSR企业社会责任着重的是企业经营的（）。A、法制理念B、社会效应C、伦理理念D、经济指标
政府应对企业社会责任问题的对策（）。A、完善劳动力市场B、尽快建立有关企业社会责任标准的法律法规制度C、在注重惩戒的同时，更注重对企业社会责任行为的引导D、政府要加强对企业实施社会责任国际标准的科学指导E、加强对企业家的社会责任教育
单选题下列关于社会责任（SAI）组织的说法错误的是（）。A是一个旨在加强“企业社会责任”的国际组织B推出了SA8000系列社会责任标准体系CSA8000系列社会责任标准规定禁止使用童工、不得强迫劳动、尊重劳动结社自由和集体谈判权，还就工时、工资、健康和安全等作出规定D我国超过18%的建筑企业获得SA8000：2014标准认证
单选题1997年，由总部设在美国的社会责任国际组织（SAI）发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织，制定了SA 8000社会责任国际标准，它是全球首个（ ）国际标准。A行为规范B道德规范C职业规范D社会责任规范
多选题企业社会责任国际标准（SA8000）对我国的影响表现在两个方面，即积极影响与消极影响，包括（）。A有利于促进构建和谐的劳动关系B有利于企业可持续发展战略的实施和落实科学发展观C产品出口受阻或者被取消供应商资格D降低出口产品的国际竞争力E降低我国国际贸易的比较优势
单选题1997年.由总部设在美国的社会责任国际组织(SAI，该组织为民间组织)发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织，制定了SA8000社会责任国际标准。它是全球首个（ ）国际标准A行为规范B道德规范C国际组织规范D社会责任规范
单选题社会责任国际标准体系（SA8000）是一种基于（）而制定的，以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。①国际劳工组织宪章；②联合国儿童权利公约；③世界人权宣言。A①②B②③C①②③D①③
多选题企业社会责任国际标准(SA8000)对我国影响表现在两个方面，即积极影响与消极影响，包括（ ）。A有利于促进构建和谐的劳动关系B有利于企业可持续发展战略的实施和落实科学发展观C产品出口受阻或者被取消供应商资格D降低出口产品的国际竞争力E降低我国国际贸易的比较优势