某社会工作服务机构的员工因为最近多次加班,感觉疲惫不堪。在这种情况下,机构领导者最适宜采取的做法是()A、招募志愿者,代替员工完成临时加班工作B、说明加班的缘由,寻求员工的理解与合作C、使用领导者职权,要求员工继续加班工作D、教育员工,强调其完成工作任务的重要性

某社会工作服务机构的员工因为最近多次加班,感觉疲惫不堪。在这种情况下,机构领导者最适宜采取的做法是()

  • A、招募志愿者,代替员工完成临时加班工作
  • B、说明加班的缘由,寻求员工的理解与合作
  • C、使用领导者职权,要求员工继续加班工作
  • D、教育员工,强调其完成工作任务的重要性

相关考题:

企业给加班的员工发放加班工作津贴,这种津贴属于( )。A.基本薪酬B.激励薪酬C.补偿薪酬D.间接薪酬

新进社会服务机构工作的社会工作者王某,最近面临第一次机构行政的绩效考核,感觉压力很大。王某的督导李某知道后,协助该社会工作者处理所面对的压力,帮助该社会工作者增强了自我功能。督导李某工作的内容属于( )。A.行政性督导B.教育性督导C.支持性督导D.合作性督导E.协助性督导

李萍就职于某社会工作服务机构,蕞近她刚完成有关受虐女性儿童的个案研究,并撰写了个案报告,该服务机构将一系列材料及最后的报告交给另一个社会工作服务机构工作人员予以评估,这种评估方式称为( )。A.直接评估B.间接评估C.同行评估D.服务机构评估

何某与其妻子是高中同学,一直以来感情都不错,但是最近何某发生婚外情,导致与妻子关系紧张,他感到很烦恼,前来向社会工作者寻求帮助。在与社会工作者的交谈中,何某一直强调婚外情是对婚姻生活的补充,觉得妻子的反应过于激烈,与社会现实不符。对何某的这种看法,社会工作者最恰当的做法是( )。A.接受何某的看法B.对何某的看法不发表意见C.不同意但表示理解何某的烦恼D.说服何某接受主流价值观

假如你新到某家公司工作,发现这家公司的员工们都经常加班,而且你进一步观察发现,加班并不是公司的规定,面对这种情况,你会( )。A.不管别人如何,自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班,一边和其他员工商量,要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境,准备离开这家公司

社会服务机构的人力资源管理需要通过管理的过程,协助实现服务机构的组织目标,这种人力资源管理的过程强调(  )。A.员工的资源B.员工的关系C.员工的参与D.员工的价值

(2017年)某社会工作服务机构的员工因为最近多次加班,感觉疲惫不堪。在这种情况下,机构领导者最适宜采取的做法是()A.招募志愿者,代替员工完成临时加班工作B.说明加班的缘由,寻求员工的理解与合作C.使用领导者职权,要求员工继续加班工作D.教育员工,强调其完成工作任务的重要性

社会服务机构的人力资源管理需要通过管理的过程,协助实现服务机构的组织目标,这种人力资源管理的过程强调()。A:员工的资源B:员工的关系C:员工的参与D:员工的价值

下列不属于社会工作督导的对象的是()。A、大勇,在社会服务机构实习的某高校社会工作专业的学生B、于佳,在某社会服务机构工作了半年,有一定工作经验C、天蕾,某社会服务机构资深社会工作者,有丰富的工作经验D、林微,最近刚到社会服务机构工作的某高校社会工作专业的本科生

假如你新到某家公司工作,发现这家公司的员工们都经常加班,而且你进一步观察发现,加班并不是公司的规定,面对这种情况,你会(  )。A 、 不管别人如何,自己不加班B 、 和其他员工一样加班C 、 一边加班,一边和其他员工商量,要求公司给予加班费D 、 觉得自己不适应这样的环境,准备离开这家公司

(2016年)社会工作者在为某企业提供服务时发现,员工小张的父亲最近遭遇严重车祸住院治疗,小张的生活和经济面临巨大压力,情绪低落,工作多次出错,还出现擅自离岗的情况,企业领导多次批评,并声称要扣发奖金。 社会工作者在预估中,绘制了小张的社会生态系统图: 问题: 1.依据上图,分析小张的社会生态系统状况。 2.依据企业社会工作的服务内容,社会工作者可以为小张提供哪些服务?

社会工作者在某企业提供服务时发现,员工小张的父亲最近遭遇严重车祸住院治疗,小张的生活和经济面临巨大压力,情绪低落,工作多次出错,还出现擅自离岗的情况,企业领导多次批评,并声称要扣发奖金。 社会工作者在预估中.绘制了小张的社会生态系统图(见图2-1)。【问题】 1.依据上图。分析小张的社会生态系统状况。 2.依据企业社会工作的服务内容。社会工作者可以为小张提供哪些服务?

关于加班,下列描述正确的是()。A、员工在休息日加班后,应优先安排补休B、如公司确因工作需要预计在年内无法安排员工补休的,支付加班费。C、员工在平时加班,按基本工资的1.5倍发放加班费。D、员工在法定节假日加班,按基本工资的3倍发放加班费。

社会工作是人力资源密集的行业,员工是社会服务机构最重要的资产。社会服务机构为服务对象提供高质量的服务,最重要的是依赖社会工作者的爱心。

梁某因为家庭关系破裂而导致精神崩溃,社会工作者对她进行了多次辅导,最终使梁某恢复正常。这个过程体现了社会工作具有()的目标。A、促进发展B、解救危难C、缓解困难D、恢复健康

黄敏敏所在的社会工作服务机构专门从事儿童服务。她和同事最近要在某社区开展“预防儿童性侵害”等活动。那么在上述活动中,该服务机构的社会工作者要扮演多种角色,其中特殊的角色是()。A、倡导者B、保护者C、支持者D、协调者

老王是某青少年服务机构的资深社会工作者,拥有丰富的实务经验和督导经验,在多年的工作中老王发现督导是一个非常关键的环节,具体来讲,督导对社会工作发展的意义是()。A、保障服务机构的正常运行B、提高社会工作服务质量C、提高机构在社会上的知名度D、促进社会工作者成长E、推动社会工作专业发展

正常业务量下给员工支付固定月工资,超常业务量后还需支付加班费,这种加班费属于()。

某社区服务机构组织社会工作者讨论在未来三年如何更好地服务本社区,这种策划是()。A、问题解决策划B、创新策划C、战略性策划D、方案发展策划

单选题社会服务机构的人力资源管理需要通过管理的过程,协助实现服务机构的组织目标,这种人力资源管理的过程强调()。A员工的资源B员工的关系C员工的参与D员工的价值

单选题工人高某,在高尔夫球杆加工厂从事打磨工作8年,每天工作10小时以上,经常加班。最近几个月感觉手麻、手痛、手心出汗,持续性加重,抓握工具时感觉无力。经一般内、外科体检,未发现明显异常。这种情况下需考虑该工人是否罹患()A常见的肌肉骨骼损伤B类风湿病C肌肉劳损D手臂振动病E末梢神经炎

单选题黄敏敏所在的社会工作服务机构专门从事儿童服务。她和同事最近要在某社区开展“预防儿童性侵害”等活动。那么在上述活动中,该服务机构的社会工作者要扮演多种角色,其中特殊的角色是(  )。A倡导者B保护者C支持者D协调者

单选题张某因发生婚外情,造成与妻子关系紧张,不胜烦恼,为此前来寻求社会工作者的帮助。在与社会工作者的交谈中,张某认为婚外情是对婚姻生活的补充,妻子不应该反应这样激烈。对张某的这种看法,社会工作者适宜的做法是(  )。A接受张某的看法B批评张某的看法C不同意但表示理解张某的烦恼D说服张某接受主流价值观

单选题某社会工作服务机构的员工因为最近多次加班,感觉疲惫不堪。在这种情况下,机构领导者最适宜采取的做法是()A招募志愿者,代替员工完成临时加班工作B说明加班的缘由,寻求员工的理解与合作C使用领导者职权,要求员工继续加班工作D教育员工,强调其完成工作任务的重要性

单选题某社区服务机构组织社会工作者讨论在未来三年如何更好地服务本社区,这种策划是()。A问题解决策划B创新策划C战略性策划D方案发展策划

多选题下列人员中,属于社会工作督导的对象的是()。A张林,某高校社会工作专业毕业的本科生,最近刚到某社会服务机构工作B李丽,在某社会服务机构工作了半年,有一定工作经验C宋勇,某高校社会工作专业的大四学生,最近到某社会服务机构实习D孟飞,是某社会服务机构的志愿者E爱雅,某社会服务机构资深社会工作者,有丰富的工作经验

填空题正常业务量下给员工支付固定月工资,超常业务量后还需支付加班费,这种加班费属于()。