单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏（ ），使组织的创新能力下降。 A.竞争能力 B.主动性 C.新鲜血液 D.变革能力
单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏（ ），使组织的创新能力下降。
A.竞争能力 B.主动性 C.新鲜血液 D.变革能力
A.竞争能力 B.主动性 C.新鲜血液 D.变革能力
参考解析
解析：
相关考题：
与外部招聘相比，内部招聘的缺点是()。A:新聘人员适应组织的时间较长B:对未得到晋升的内部人员有一定打击C:组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误D:有可能导致创新不足E:容易造成“近亲繁殖”
采用内部晋升制，主要的作用包括()。A.由企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作B.企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制C.科学合理的企业内部晋升制，使各类人才保持顺畅通达的晋升路线D.有利于保持企业工作的连续性和稳定性E.有利于专业人才的更新
企业各类人才的补充不能通过单一的内部晋升制来解决，单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏新鲜血液，()。A.使组织缺乏斗志B.使企业内部员工士气低落C.使企业特殊人员斗志流失D.使组织的创新能力下降
晋升的作用包括()A.有利于避免企业内部的裙带关系B.保持企业内部工作的连续性和稳定性C.减少雇佣新员工所耗费的人力、物力和财力D.便于促进企业工作风格的多样性,确保各个团队积创断E.使企业各类人才保持顺畅通达的晋升路线,避免各类人比序
下列关于内部创新组织的描述,说法正确的是（ ）A.内企业的活动局限在企业内部B.技术创新小组拥有较大的决策权,只接受企业最高主管的领导C.新事业发展部更接近“自由人联合体”,更容易具有认同感D.企业技术中心一般采取直线制组织架构
以下关于封闭式创新模式的说法正确的是（）。A、封闭式创新模式取得成功的关键在于使创新活动得到有效控制B、封闭式创新中的企业边界是明晰的C、组织创新所需的知识和信息全部来源于组织内部，企业内部与外部信息的交流完全阻断D、企业由研究新技术到商业化开发的整个过程都在企业内部独立完成
当企业的发展主要靠企业的整体实力和规范化的机制，个人在企业中的作用开始下降；企业内部的创新意识可能开始下降，各个工作岗位满员，空缺岗位很少，人员晋升困难，对有能力的人的吸引力可能下降时，这表明企业进入哪个阶段（）A、成熟阶段B、成长阶段C、创业阶段D、衰退阶段
在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意的是（）。A、必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性B、要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距C、不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望D、晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小E、工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机
多选题采用内部晋升制的作用主要有（ ）。A企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，减少雇用新员工的人力、物力、财务B企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制C科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失，维持企业人力资源的稳定D企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性E企业内部晋升制还有利于吸引企业外部优秀人才
单选题当企业的发展主要靠企业的整体实力和规范化的机制，个人在企业中的作用开始下降；企业内部的创新意识可能开始下降，各个工作岗位满员，空缺岗位很少，人员晋升困难，对有能力的人的吸引力可能下降时，这表明企业进入哪个阶段（）A成熟阶段B成长阶段C创业阶段D衰退阶段
多选题在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意的是()。A必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性B要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距C不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望D晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小E工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机
多选题采用内部晋升制的作用主要有（ ）。A节约一定时间和管理成本B有利于员工之间的互帮互助C维持企业人力资源的稳定D企业内部晋升制有利于保持企业工作的连续性E企业内部晋升制有利于吸引企业外部优秀人才
多选题以下关于封闭式创新模式的说法正确的是（）。A封闭式创新模式取得成功的关键在于使创新活动得到有效控制B封闭式创新中的企业边界是明晰的C组织创新所需的知识和信息全部来源于组织内部，企业内部与外部信息的交流完全阻断D企业由研究新技术到商业化开发的整个过程都在企业内部独立完成
单选题单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏（），使组织的创新能力下降。A竞争能力B主动性C新鲜血液D变革能力