薪酬设计的平衡定价法适合( )。 A.当地员工B.超过10年以上的外派人员C.执行半年任务,然后回国的员工D.超过三年,并有重返国内工作需要的管理人员E.有丰富经验的中高层管理人员,需要保持和国内同级员工的可比性

薪酬设计的平衡定价法适合( )。

A.当地员工
B.超过10年以上的外派人员
C.执行半年任务,然后回国的员工
D.超过三年,并有重返国内工作需要的管理人员
E.有丰富经验的中高层管理人员,需要保持和国内同级员工的可比性


参考解析

解析:

相关考题:

()主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平,并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线,进而确定薪酬结构。 A、基准职位定价法B、当前工资调整法C、直接定价法D、设定工资调整法

()即企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准,然后再根据工作评价结构设计薪酬结构。 A、基准职位定价法B、当前工资调整法C、直接定价法D、设定工资调整法

由于采用的成本项目和所求利润指标不同,又把成本导向定价分为四种,下列选项不正确的是()。 A、成本加成定价法B、目标收益定价法C、损益平衡定价法和边际贡献定价法D、供需平衡定价法

向处于类似职位的外派员工支付与东道国员工相同数量的薪酬的外派员工薪酬定价方式是() A.平衡定价法B.一次性支付法C.当地定价法D.自助餐法

外派人员的薪酬支付方法有四种:平衡表法、谈判法、一次性支付法、当地定价法。() 此题为判断题(对,错)。

承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是( )。A.谈判法 B.当地定价法 C.平衡定价法 D.自助餐法

常见的成本导向定价法包括()A:随行就市定价法B:成本加成定价法C:盈亏平衡定价法D:目标收益定价法E:边际成本定价法

盈亏平衡定价法属于(  )。A、成本导向定价法B、需求导向定价法C、竞争导向定价法D、比较定价法

LV包,欧米茄手表等高档消费品适合的定价法是()A、撇脂定价法B、整数定价法C、声望定价法D、招徕定价法

收支平衡定价法又称()。A、盈亏平衡定价法B、损益平衡定价法C、临界点定价法D、功能折扣法

豪华轿车、名人字画、珠宝古董适合那种定价方法()A、尾数定价法B、整数定价法C、声望定价法D、招徕定价法

以下属于成本导向定价法的是()A、反向定价法B、成本加成定价法C、目标利润定价法D、盈亏平衡定价法E、变动成本定价法

损益平衡图描述了在不同的销售水平上预期的总成本和总收入,使用损益平衡图进行定价的定计方法是()。A、领导者定价法B、目标定价法C、价值定价法D、挑战定价法

外派员工的薪酬定价方法包括()。A、谈判法B、自助餐法C、当地定价法D、平衡定价法E、要素计点法

成本导向定价的方法有()A、成本加成定价法B、随行就市定价法C、目标利润定价法D、变动成本定价法E、盈亏平衡定价法

由于采用的成本项目和所求利润指标不同,又把成本导向定价分为四种:()A、成本加成定价法B、目标收益定价法C、损益平衡定价法D、边际贡献定价法E、供需平衡定价法

成本导向定价法主要包括()。A、成本加成定价法B、目标收益定价法C、损益平衡定价法D、边际贡献定价法

“成本加成定价法”最适合()的饭店市场状态。A、供过于求B、供不应求C、供求平衡D、竞争激烈

成本导向定价法包括()A、成本价成定价法B、盈亏平衡定价法C、目标利润定价法D、区分需求定价法E、习惯定价法

单选题IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略,相应的IBM公司为了吸引和留住经精英员工,在薪酬策略制定,IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定,并根据外部市场职位的薪酬水平确定IBM的内部薪酬结构,此种薪酬结构设计方法属于()A基准职位定价法B设定工资调整法C直接定价法D当前工资调整法

多选题收支平衡定价法又称()。A盈亏平衡定价法B损益平衡定价法C临界点定价法D功能折扣法

单选题()即企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准,然后再根据工作评价结构设计薪酬结构。A基准职位定价法B当前工资调整法C直接定价法D设定工资调整法

单选题“成本加成定价法”最适合()的饭店市场状态。A供过于求B供不应求C供求平衡D竞争激烈

多选题外派员工的薪酬定价方法包括()。A谈判法B自助餐法C当地定价法D平衡定价法E要素计点法

单选题LV包,欧米茄手表等高档消费品适合的定价法是()A撇脂定价法B整数定价法C声望定价法D招徕定价法

单选题()主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平,并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线,进而确定薪酬结构。A基准职位定价法B当前工资调整法C直接定价法D设定工资调整法

单选题豪华轿车、名人字画、珠宝古董适合那种定价方法()A尾数定价法B整数定价法C声望定价法D招徕定价法