建立编码辞典法是构建岗位胜任特征模型的重要前提,具体步骤如下,其中排序正确的是( )。①建立能力清单②能力指标的分级定义③能力指标的概念界定④能力指标的删减⑤组建开发小组A.①②③④⑤B.③②④①⑤C.⑤①④③②D.②③④①⑤

建立编码辞典法是构建岗位胜任特征模型的重要前提,具体步骤如下,其中排序正确的是( )。①建立能力清单②能力指标的分级定义③能力指标的概念界定④能力指标的删减⑤组建开发小组


A.①②③④⑤

B.③②④①⑤

C.⑤①④③②

D.②③④①⑤

参考解析

解析:

相关考题:

近视是指眼睛辨认近处目标的视觉能力低于正常。()

构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括()。A.定义绩效标准B.选取分析效标样本C.获取效标样本有关胜任特征的数据资料D.建立岗位胜任特征模型E.验证岗位胜任特征模型

指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是( )。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标,也可以是包含多种能力指标的综合因素

建立编码辞典的具体步骤包括( )。A.组建开发小组B.建立能力清单C.能力指标的删减D.获得专家意见E.能力指标的分级定义

建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提,具体步骤是( )。 A.组建开发小组 B.建立能力清单C.能力指标的删减D.能力指标的概念界定 E.能力指标的分级定义

构建岗位胜任特征模型的基本程序包括:①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是( )。A.①②③④⑤B.①③②④⑤C.②①⑤④③D.②①③⑤④

建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是( )。A.进行一系列高层访谈B.通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析,记录各项胜任特征在报告中出现的频次C.参考相关行业的胜任特征数据并基于建模经验得出胜任特征模型D.建立模型时要考虑该企业的特点和实际情况E.要对各种能力作出等级及其含义的界定

建立编码字典具体步骤包括:①能力指标的删减;②组建开发小组;③能力指标的分级定义;④建立能力清单;⑤能力指标的概念界定。排序正确的是( )。A.①②③④⑤B.①③②④⑤C.②④①⑤③D.②①③⑤④

岗位胜任特征指标(PCI)是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的()指标。A.能力素质B.能力条件C.能力修养D.能力表现

建立编码辞典具体步骤包括:①能力指标的删减;②组建开发小组;③能力指标的分级定义;④建立能力清单;⑤能力指标的概念界定。排序正确的是( )。A.①②③④⑤B.①③②④⑤C.②④①⑤③D.②①③⑤④

建立编码辞典是构建岗位胜任特征模型的重要前提,简答其具体步骤。

洞察能力是指品牌调研人员能够根据调研目标的要求将调查资料进行有机结合的能力。

专业技术人员岗位胜任能力测评,一般有5点要求:①建立岗位胜任能力模型,针对不同的岗位建立胜任能力要求模型。②对岗位胜任能力模型进行量化,如计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力、管理协调能力等,设定各部分的参照标准和权重。③针对不同的能力要求开发测评题库,或选择外部权威的测评题库。④组织实施测评考试。⑤提供测评分析报告。()

指标集合式胜任特征和结构方程式胜任特征模型的相同之处是()。A、结构形式相同B、都是由一些经研究和筛选的胜任特征指标组合而成C、都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D、既可以是概念相对单一的能力指标,也可以是包含多种能力指标的综合因素

常见的胜任力模型有()。A、冰山模型B、洋葱模型C、胜任能力辞典D、基准性胜任能力模型

关于胜任能力模型,以下哪项表述错误()A、主要从品质和能力层面论证了个体与岗位工作绩效的关系B、胜任能力特征包括知识、技能、社会角色、动机等C、1973年,哈佛大学的戴维麦克兰德教授提出了“胜任能力”概念,并建立了冰山胜任能力模型D、以上说法都错误

CPL是指()A、能力指标的下限B、能力指标的上控制线C、能力指标的极限值D、能力指标的比例E、以上都不是

下面说法正确的是()。A、胜任能力和胜任特征来自两个术语,它们不是一个范畴B、胜任能力是指知识和技能,胜任特征是指社会角色、自我概念、自身特质和动机C、胜任特征是潜在的、深层次的特征,不包括外显因素D、狭义的胜任特征指的是知识和技能

单选题关于胜任能力模型,以下哪项表述错误()A主要从品质和能力层面论证了个体与岗位工作绩效的关系B胜任能力特征包括知识、技能、社会角色、动机等C1973年,哈佛大学的戴维麦克兰德教授提出了“胜任能力”概念,并建立了冰山胜任能力模型D以上说法都错误

多选题建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是()。A进行一系列高层访谈B通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析,记录各项胜任特征在报告中出现的频次C参考相关行业的胜任特征数据并基于建模经验得出胜任特征模型D建立模型时要考虑该企业的特点和实际情况E要对各种能力作出等级及其含义的界定

单选题指标集合式胜任特征和结构方程式胜任特征模型的相同之处是()。A结构形式相同B都是由一些经研究和筛选的胜任特征指标组合而成C都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D既可以是概念相对单一的能力指标,也可以是包含多种能力指标的综合因素

单选题最小可见力指发现()。A最大单个视标的能力B最小单个视标的能力C最大多个视标的能力

多选题建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提,具体步骤是()。A组建开发小组B建立能力清单C能力指标的删减D能力指标的概念界定E能力指标的分级定义

单选题CPL是指()A能力指标的下限B能力指标的上控制线C能力指标的极限值D能力指标的比例E以上都不是

多选题建立编码辞典的具体步骤包括(  )。A组建开发小组B建立能力清单C能力指标的删减D获得专家意见E能力指标的分级定义

多选题建立编码字典的具体步骤包括()。A组建开发小组B建立能力清单C能力指标的删减D能力指标的概念界定E能力指标的分级定义

单选题下面说法正确的是()。A胜任能力和胜任特征来自两个术语,它们不是一个范畴B胜任能力是指知识和技能,胜任特征是指社会角色、自我概念、自身特质和动机C胜任特征是潜在的、深层次的特征,不包括外显因素D狭义的胜任特征指的是知识和技能