当企业的发展主要靠企业的整体实力和规范化的机制，个人在企业中的作用开始下降；企业内部的创新意识可能开始下降，各个工作岗位满员，空缺岗位很少，人员晋升困难，对有能力的人的吸引力可能下降时，这表明企业进入哪个阶段（）A、成熟阶段B、成长阶段C、创业阶段D、衰退阶段
当企业的发展主要靠企业的整体实力和规范化的机制，个人在企业中的作用开始下降；企业内部的创新意识可能开始下降，各个工作岗位满员，空缺岗位很少，人员晋升困难，对有能力的人的吸引力可能下降时，这表明企业进入哪个阶段（）
- A、成熟阶段
- B、成长阶段
- C、创业阶段
- D、衰退阶段
相关考题：
关于企业创新机制，说法错误的是( )。A．所谓企业创新机制，就是企业不断追求创新的内在机能和相应的运转方式B．企业创新机制体系主要由动力机制、运行机制和发展机制构成C．企业创新运行机制主要包括创新管理的组织机构、运行程序和管理制度D．企业创新动力机制是在企业创新效益的驱动下，加强人才、技术、资金、信息等资源储备，建立能够吸纳外部资金，不断谋求企业发展的机制
建筑业企业在股份制改造中,特别要注重建立和完善(),建设四支队伍,突出两个重点,做到两个鼓励,实现企业中各类人才的全面发展和企业自身的发展。 A、人才的激励和培养机制B、奖励机制C、预防人才流失机制D、企业发展机制
关于企业创新机制，说法正确的有( )。A．所谓企业创新机制，就是企业不断追求创新的内在机能和相应的运转方式B．企业创新机制体系主要由动力机制、运行机制和发展机制构成C．企业创新运行机制主要包括创新管理的组织机构、运行程序和管理制度D．企业创新动力机制是在企业创新效益的驱动下，加强人才、技术、资金、信息等资源储备，建立能够吸纳外部资金，不断谋求企业发展的机制E．企业创新的动力机制、运行机制和发展机制，贯穿于企业创新的整个过程
某场学术论坛有6家企业作报告，其中A企业和B企业要求在相邻的时间内作报告，C企业作报告的时间必须在D企业之后，在E企业之前，F企业要求不能第一个，也不能最后一个作报告。如满足所有企业的要求，则报告的先后次序共有多少种不同的安排方式？A.12B.24C.72D.144
在成熟阶段，企业人力资源管理的主要特点不包括（）A、企业的发展，主要是靠企业的整体实力痛规范化的机制，个人在企业中的作用开始下降B、随着时间的推移，企业内部的创新意识开始下降，企业人心不稳，一般人员严重过剩C、由于企业实力和形象达到最佳，企业对一般人员的吸引力很强，外界人员争相进人企业，若处理不好，很可能造成人浮于事的局面D、各个工作岗位满员，空缺岗位很少，人员晋升困难，对有能力的人吸引力开始下降
单选题当企业的发展主要靠企业的整体实力和规范化的机制，个人在企业中的作用开始下降；企业内部的创新意识可能开始下降，各个工作岗位满员，空缺岗位很少，人员晋升困难，对有能力的人的吸引力可能下降时，这表明企业进入哪个阶段（）A成熟阶段B成长阶段C创业阶段D衰退阶段
单选题在成熟阶段，企业人力资源管理的主要特点不包括（）A企业的发展，主要是靠企业的整体实力痛规范化的机制，个人在企业中的作用开始下降B随着时间的推移，企业内部的创新意识开始下降，企业人心不稳，一般人员严重过剩C由于企业实力和形象达到最佳，企业对一般人员的吸引力很强，外界人员争相进人企业，若处理不好，很可能造成人浮于事的局面D各个工作岗位满员，空缺岗位很少，人员晋升困难，对有能力的人吸引力开始下降
单选题下列关于企业组织协调机制的表述中，错误的是（）。A企业组织简单时，只需要相互适应、自行调整的协调机制B企业组织扩大后需要某人单独执行控制r作时，便产生了直接指挥、直接控制机制C当工作变为更加复杂时，协调机制便趋向标准化D在工作任务相当复杂时，企业便需要采用直接控制机制
单选题企业创新机制体系不包括（）。A企业创新动力机制B企业创新运行机制C企业创新发展机制D企业创新推动机制