可变薪酬对于员工具有很强的激励性,对于企业绩效目标的达成起着非常积极的作用。() 此题为判断题(对，错)。
薪酬对员工的主要作用不包括( )。A．基本生活保障B．强化企业文化C．个人价值体现D．心理激励
薪酬对企业的主要作用不包括( )。A．保持员工稳定B．塑造和强化企业文化C．改善经营绩效D．支持企业变革
薪酬对企业的作用包括( )。A．改善经营绩效B．为员工提供基本生活保障C．对员工产生心理激励D．塑造和强化企业文化E．支持企业变革
下列描述中，不属于薪酬对企业的作用的是()。A:塑造和强化企业文化B:改善经营绩效C:支持企业变革D:心理激励功能
不属于薪酬对企业的作用的是()。A.塑造和强化企业文化B.改善经营绩效C.支持企业变革D.心理激励功能
“薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。A:基本生活保障B:心理激励功能C:塑造企业文化D:个人价值体现
薪酬对企业的作用包括()。A:改善经营绩效B:为员工提供基本生活保障C:对员工产生心理激励D:塑造和强化企业文化E:支持企业变革
薪酬对员工的作用不包括（ ）。A、个人价值体现B、支持企业变革C、心理激励功能D、基本生活保障
可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业（）的达成起着非常积极的作用。
薪点表中，相邻薪等最低薪点数的差额是（）。A、薪等B、等差C、级差D、薪级
下列不属于薪酬对企业的作用的是（）A、激励工具B、资源获得C、补偿功能D、资源配置
薪酬对企业的作用包括（）。A、改善经营绩效B、基本生活保障C、塑造和强化企业文化D、支持企业变革E、心理激励功能
薪酬对企业的作用包括（）。A、生活保障B、心理激励功能C、个人价值体现D、塑造和强化企业文化E、改善经营效率
填空题可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业（）的达成起着非常积极的作用。
多选题薪酬对企业的作用包括（）。A生活保障B心理激励功能C个人价值体现D塑造和强化企业文化E改善经营效率
多选题薪酬对企业的作用包括()。A改善经营绩效B基本生活保障C塑造和强化企业文化D支持企业变革E心理激励功能
单选题下列不属于薪酬对企业的作用的是（）A激励工具B资源获得C补偿功能D资源配置
单选题薪酬对员工的作用不包括（ ）。A个人价值体现B支持企业变革C心理激励功能D基本生活保障
单选题薪点表中，相邻薪等最低薪点数的差额是（）。A薪等B等差C级差D薪级