薪酬对企业的主要作用不包括( )。A．保持员工稳定B．塑造和强化企业文化C．改善经营绩效D．支持企业变革
下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。A.基本生活保障B.心理激励功能C.改善经营绩效D.个人价值体现
下列不属于薪酬对员工的作用的是()。A:基本生活保障B:心理激励功能C:个人价值体现D:刺激员工提高绩效
不属于薪酬对企业的作用的是()。A.塑造和强化企业文化B.改善经营绩效C.支持企业变革D.心理激励功能
下列选项中属于薪酬对员工的功能的是（ ）。A.导向功能B.支持企业变革C.保障功能D.激励功能E.控制企业成本
下列选项中属于薪酬对企业的功能的是（ ）。A.增值功能B.改善经营绩效，塑造企业文化C.激励功能D.社会信号功能E.配置功能
“薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。A:基本生活保障B:心理激励功能C:塑造企业文化D:个人价值体现
下列选项中，属于薪酬对企业的功能是()。A:配置功能B:经济保障功能C:激励功能D:社会信号功能
下列选项中属于薪酬对员工的功能的是()。A:导向功能B:支持企业变革C:保障功能D:激励功能E:控制企业成本
下列各项不属于岗位等级薪酬制的主要形式的是（）。A、一岗一薪制B、一岗多薪制C、多岗一薪制D、复合岗薪制
下述薪酬对企业的功能描述正确的是（）。A、增值功能B、控制企业成本C、改善经营绩效D、塑造企业文化E、支持企业变革
下列选项中不属于四大付薪方式的是（）A、基于市场的付薪方式B、基于能力的付薪方式C、基于绩效的付薪方式D、基于奉献的付薪方式
可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业（）的达成起着非常积极的作用。
下列表述不属于薪酬对企业的功能的是（）；A、增值功能B、改善经营绩效C、配置功能D、社会信号功能
下列不属于薪酬对企业的作用的是（）A、激励工具B、资源获得C、补偿功能D、资源配置
薪酬对企业的作用包括（）。A、改善经营绩效B、基本生活保障C、塑造和强化企业文化D、支持企业变革E、心理激励功能
薪酬对企业的作用包括（）。A、生活保障B、心理激励功能C、个人价值体现D、塑造和强化企业文化E、改善经营效率
单选题不属于薪酬对企业的作用的是（ ）。A塑造和强化企业文化B改善经营绩效C支持企业变革D心理激励功能
填空题可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业（）的达成起着非常积极的作用。
多选题薪酬对企业的作用包括（）。A生活保障B心理激励功能C个人价值体现D塑造和强化企业文化E改善经营效率
单选题下列表述不属于薪酬对企业的功能的是（）；A增值功能B改善经营绩效C配置功能D社会信号功能
单选题下列各项不属于岗位等级薪酬制的主要形式的是()。A一岗一薪制B一岗多薪制C多岗一薪制D复合岗薪制
单选题下列选项中不属于四大付薪方式的是（）A基于市场的付薪方式B基于能力的付薪方式C基于绩效的付薪方式D基于奉献的付薪方式
单选题下列不属于薪酬对企业的作用的是（）A激励工具B资源获得C补偿功能D资源配置
多选题下述薪酬对企业的功能描述正确的是（）。A增值功能B控制企业成本C改善经营绩效D塑造企业文化E支持企业变革