单选题关于宽带薪酬的说法，正确的是( )。A宽带薪酬适用于所有类型的企业B宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构D宽带薪酬有利于员工的职位晋升

单选题
关于宽带薪酬的说法，正确的是(  )。
A

宽带薪酬适用于所有类型的企业

B

宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策

C

宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构

D

宽带薪酬有利于员工的职位晋升

参考解析

解析：

相关考题：

宽带薪酬的基本形式包括( )。 A.基于职位的宽带薪酬B.基于能力的宽带薪酬C.基于职业生涯的宽带薪酬D.基于个性特征的宽带薪酬E.基于企业支付能力的宽带薪酬
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关于宽带薪酬的说法，正确的是（ ）。A．宽带薪酬支持直线型组织结构B．宽带薪酬具有较少的薪酬等级及较大的新酬变动范围C．每个薪酬等级的最高值与最低值的区间变动率可以达到甚至超过l00％D．宽带薪酬有利于晋升，但不利于职位轮换E．宽带薪酬能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
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关于宽带薪酬,正确的说法是()。 A.宽带薪酬结构中各薪酬等级变化范围很小，最高值和最低值间的变动率在20%以内B.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D.宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多
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关于薪酬宽带的说法错误的是( ) A. 薪酬宽带的实质是强调绩效比岗位更重要B.薪酬宽带兴起的原因包括扁平化组织结构的出现C.看待性薪酬结构有利于职位的轮换D. 薪酬宽带对劳动力市场上的供求关系反应不够灵敏
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关于宽带式薪酬的说法，正确的是（　　）。A．宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升B．宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力C．宽带式薪酬不利于员工职位的轮换D．宽带式薪酬中的薪酬等级区间变化比例不宜超过20%
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关于宽带薪酬的说法，正确的是()。A:宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升B:宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C:宽带薪酬可以适用于所有类型的企业D:宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多
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下列关于宽带薪酬的说法，错误的是()。A:宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少B:宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽C:宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D:宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
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下列关于宽带式薪酬结构的说法，正确的有（ ）。A.宽带式薪酬结构是对传统垂直性薪酬结构的一种改进或替代B.宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构C.宽带式薪酬结构不利于企业内部员工的晋升D.宽带式薪酬结构下，薪酬等级相对于传统的薪酬制度会少很多E.宽带式薪酬结构可以适用于所有企业
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设计宽带薪酬的关键决策是()。A.宽带数量的确定B.薪酬宽带的定价C.员工薪酬的定位与调整D.参照市场薪酬水平和薪酬变动区间E.根据员工的关键能力开发情况来确定他们在薪酬宽带中的位置
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什么是薪酬宽带？薪酬宽带出现的背景是什么？
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以下关于宽带薪酬模式的论述中，错误的一项是（）。A、宽带薪酬模式有利于提高员工的工作积极性B、宽带薪酬模式使用范围狭窄C、宽带薪酬模式增加了企业的管理成本D、宽带薪酬模式有利于降低企业的管理难度
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下列有关宽带薪酬表述错误的是（）。A、宽带薪酬以岗位价值评估为导向B、宽带薪酬使员工注重个人发展C、宽带薪酬有利于岗位轮换D、宽带薪酬有利于推动良好的工作绩效
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以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。A、宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进B、宽带薪酬结构支持直线型组织结构C、宽带薪酬结构有利于工作岗位变动D、宽带薪酬结构能引导员工自我提高
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关于宽带薪酬的说法，正确的是（）A、宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多B、宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20％以内C、宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D、宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
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关于宽带薪酬的说法，正确的是（）A、宽带薪酬适用于所有类型的企业B、宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C、宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构D、宽带薪酬有利于员工的职位晋升
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关于宽带薪酬的说法，正确的是哪项（）。A、宽带薪酬适用于所有类型的企业B、宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C、宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织
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单选题关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。A宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多B宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变动范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内C宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
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问答题什么是薪酬宽带？薪酬宽带出现的背景是什么？
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多选题下列关于宽带型薪酬结构的表述正确的有()。A它是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相当少数的薪酬等级以及相应比较宽的薪酬变动范围B宽带型薪酬结构属于薪酬等级结构的范畴，只不过它是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进C宽带型薪酬结构是一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计D典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过四个等级的薪酬级别，每个薪酬级别的最高值与最低值之间的区间变动比率则可能达到200%至300%E宽带型薪酬结构最大的特点是使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力，并相应地做好薪酬成本控制工作
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单选题下列有关宽带薪酬表述错误的是（）。A宽带薪酬以岗位价值评估为导向B宽带薪酬使员工注重个人发展C宽带薪酬有利于岗位轮换D宽带薪酬有利于推动良好的工作绩效
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单选题以下关于宽带薪酬模式的论述中，错误的一项是（）。A宽带薪酬模式有利于提高员工的工作积极性B宽带薪酬模式使用范围狭窄C宽带薪酬模式增加了企业的管理成本D宽带薪酬模式有利于降低企业的管理难度
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单选题关于宽带薪酬的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]A宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多B宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内C宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
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单选题关于宽带薪酬的说法，正确的是哪项（）。A宽带薪酬适用于所有类型的企业B宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织
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单选题关于宽带薪酬的说法，正确的是()。A宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多B宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20％以内C宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
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单选题以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。A宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进B宽带薪酬结构支持直线型组织结构C宽带薪酬结构有利于工作岗位变动D宽带薪酬结构能引导员工自我提高
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多选题下列关于宽带式薪酬结构的说法中，正确的是（ ）。A宽带式薪酬结构是对传统垂直性薪酬结构的一种改进或替代B宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构C宽带式薪酬结构不利于企业内部员工的晋升D宽带式薪酬结构下，薪酬等级相对于传统的薪酬制度会少很多E宽带式薪酬结构可以适用于所有企业
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单选题关于宽带薪酬的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]A宽带薪酬适用于所有类型的企业B宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构D宽带薪酬有利于员工的职位晋升
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