单选题把员工放入薪宽带的特定位置的方法不包括()。A资历法B绩效法C能力法D技能法

单选题
把员工放入薪宽带的特定位置的方法不包括()。
A

资历法

B

绩效法

C

能力法

D

技能法


参考解析

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采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时,对于宽带内低于市场薪酬水平的部分,采用根据()来给员工定位。A:员工的关键能力开发情况B:员工的新技能的获取情况C:员工的个人绩效D:员工的工作知识和绩效定位

把员工放人薪酬宽带特定位置的方法不包括()。A:资历法B:绩效法C:能力法D:技能法

根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是()方法。A.能力法B.技能法C.绩效法D.以上都不是

把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括(  )。A.资历法B.绩效法C.能力法D.技能法

把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括()。A:资历法B:绩效法C:能力法D:技能法

采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时,对于宽带内低于市场薪酬水平的部分,采用根据()来给员工定位A.员工的关键能力开发情况B.员工的新技能的获取情况C.员工的个人绩效D.员工的工作知识和绩效定位

运用能力把员工放人薪酬宽带中的特定位置时,对于宽带内高于市场薪酬水平的部分,应根据()来给员工定位。A:员工的关键能力开发情况B:员工的知识水平与绩效情况C:员工新技能的获取情况D:员工的职位高低与资历情况

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根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是()方法。A、能力法B、技能法C、绩效法D、以上都不是

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基于胜任力的酬薪结构,大多采用的是()A、宽带酬薪结构B、职位酬薪体系C、能力酬薪体系D、岗位工资制

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