设计宽带薪酬的关键决策包括( )。A.宽带数量的确定B.任职资格及薪酬评级工作C.薪酬宽带的定价D.制定薪酬策略E.员工薪酬的定位与调整
设计宽带薪酬的关键决策包括( )。
A.宽带数量的确定
B.任职资格及薪酬评级工作
C.薪酬宽带的定价
D.制定薪酬策略
E.员工薪酬的定位与调整
B.任职资格及薪酬评级工作
C.薪酬宽带的定价
D.制定薪酬策略
E.员工薪酬的定位与调整
参考解析
解析:设计宽带薪酬的关键决策:(一)宽带数量的确定(二)薪酬宽带的定价(三)员工薪酬的定位与调整
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关于宽带薪酬的说法,正确的是()。A:宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升B:宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C:宽带薪酬可以适用于所有类型的企业D:宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多
关于宽带薪酬的说法,正确的是()A、宽带薪酬适用于所有类型的企业B、宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C、宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构D、宽带薪酬有利于员工的职位晋升
问答题简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策及实施宽带薪酬的过程中应该关注的要点。[2015年5月二级真题]