公务员李某定期考核为不称职，如果对此考核结果不服，他可以采取哪些措施维护自己的合法权益?（ ）A.自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核B.对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起15日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉C.不经复核，自知道该人事处理之日起30日内直接提出申诉D.不经复核，自知道该人事处理之日起45日内直接提出申诉
公务员李某定期考核为不称职，如果对此考核结果不服，他可以采取哪些措施维护自己的合法权益?（ ）
A.自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核
B.对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起15日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉
C.不经复核，自知道该人事处理之日起30日内直接提出申诉
D.不经复核，自知道该人事处理之日起45日内直接提出申诉
B.对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起15日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉
C.不经复核，自知道该人事处理之日起30日内直接提出申诉
D.不经复核，自知道该人事处理之日起45日内直接提出申诉
参考解析
解析：考查公务员的基本管理制度。本题考查公务员的申诉和控告。公务员申诉是指公务员对机关作出的涉及本人权益的人事处理不服，向有关机关提出意见，要求机关变更或者撤销原处理后重新予以处理。根据《公务员法》第95条的规定，本题中的公务员李某定期考核被定为不称职，属于申诉的范围。对于具体的程序，ABC三项的表述是正确的，所以应选：D项中对直接申诉的时间表述错误，所以不应选。
相关考题：
公务员刘某,某机关主任科员,2006年1月,在定期考核中被确定为不称职等级。刘某不服,认为自己工作积极,完成了各项工作任务,应被确定为称职等级,为此,向有关机关提出申诉。有关机关认为,公务员对定期考核定为不称职不服,应先申请复核,不经复核不能提出申诉,因此做出不予受理的决定。请问,公务员对定期考核定为不称职不服,能不经复核提出申诉吗?理由是什么?请结合《公务员法》规定说明该案例。
下列关于公务员考核制度的说法中，正确的一项是（ ）。A．定期考核的结果分为称职、基本称职和不称职三个等次B．对领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式C．定期考核的结果应当以书面或口头形式通知公务员本人D．考核方式包括平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础
公务员李某因违纪受到降级处分，如果对此处分结果不服，他可以采取哪项措施维护自己的合法权益?A．自知道该处分之日起15日内向原处理机关申请复核B．对复核结果不服的，可以自知道复核决定之E1起15日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉C．不经复核，自知道该人事处理之日起30 日内直接提出申诉D．复核期间，李某要求停止人事处理的执行
公务员李某定期考核为不称职，如果对此考核结果不服，他可以采取哪些措施维护自己的合法权益?（ ）A．自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核B．对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起15日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉C．不经复核，自知道该人事处理之日起30日内直接提出申诉D．不经复核，自知道该人事处理之日起45日内直接提出申诉
以下关于公务员定期考核的说法中，正确的是（ ）。A．定期考核是公务员平时考核的一种B．定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人C．定期考核的结果分为称职、基本称职和不称职三个等级D．定期考核的结果只能作为调整公务员职务、级别和工资的依据
96 ．张某系某市人民政府办公室工作人员，在2006年年度考核中被定为不称职，张某对该考核结果不服，他可以采取的救济措施是A ．他可以自知道该考核结果之日起三十日内向原处理机关申请复核B ．他可以自知道该考核结果之日起三十日内直接对原处理机关提起行政诉讼C ．他可以自知道考核结果之日起三十日内向监察机关提出控诉D ．他可以自知道该考核结果之日起三十日内向人事部门申请复核
下列有关公务员考核的说法，错误的是（ ）。A.按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、才B.定期考核的结果分为优秀、称职和不称职三个等次C.分为平时考核和定期考核D.定期考核以平时考核为基础
某县检察院助理检察员李某在2012年度考核中被确定为不称职。下列哪些说法正 确？( )A.李某对该考核结果不服，可申请复议B.李某对该考核结果不服，可提起行政诉讼C.该县检察院检察长应当免除其助理检察员职务D.若李某2013年再次被考核为不称职的，应当予以辞退
某县检察院助理检察员李某在2012年度考核中被确定为不称职。下列哪些说法正确？（ ）A.李某对该考核结果不服，可申请复议B.李某对该考核结果不服，可提起行政诉讼C.该县检察院检察长应当免除其助理检察员职务D.若李某2013年再次被考核为不称职的，应当予以辞退
李某担任某区人社局公务员。关于对李某的考核，下列说法哪一项是错误的A.对李某的考核分为定期考核与平时考核B.对李某的定期考核结果应当以书面形式通知李某本人C.李某在定期考核中被确定为基本称职的，不得享受年当年的年终奖金D.两个年度考核李某不称职的，应当予以辞退
以下关于公务员定期考核的说法正确的有：()A:定期考核是公务员考核的一种，是平时考核的基础B:对非领导成员的定期考核的结果由本机关负责人或者授权的考核委员会以口头形式通知本人C:定期考核的结果分为以下三种：称职、基本称职、不称职D:定期考核的结果可以作为调整公务员职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据
某市社保局2009年年底进行年度考核，参加考核的公务员有198人。该局成立了考核委员会，对这次考核做了具体的规定：确定了考核优秀等次的指标为45人；规定考核先由各主管负责人对考核对象提出考核等次，然后由考核委员会确定考核等次。在考核中，考核委员会对各主管负责人拟定的考核等次进行审查，审查通过后确定了每个人的考核等次，考核结果只宣布不称职的等次，其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公务员赵某2008年被考核为不称职，这次还是被确定为不称职，该局决定赵某不享受年度考核奖金，告诫其如果明年考核仍为不称职，将予以辞退。如果没有，请说明理由；如果有，请指出哪些地方不符合公务员考核的规定。
某市社保局2009年年底进行年度考核，参加考核的公务员有198人。该局成立了考核委员会，对这次考核做了具体的规定：确定了考核优秀等次的指标为45人；规定考核先由各主管负责人对考核对象提出考核等次，然后由考核委员会确定考核等次。在考核中，考核委员会对各主管负责人拟定的考核等次进行审查，审查通过后确定了每个人的考核等次，考核结果只宣布不称职的等次，其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公务员赵某2008年被考核为不称职，这次还是被确定为不称职，该局决定赵某不享受年度考核奖金，告诫其如果明年考核仍为不称职，将予以辞退。上述社保局2009年度的考核是否有不符合公务员考核规定的地方？
公务员李某定期考核为不称职，如果对此考核结果不服，他可以采取哪些措施维护自己的合法权益？（）A、自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核B、对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起15日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉C、不经复核，自知道该人事处理之日起30日内直接提出申诉D、不经复核，自知道该人事处理之日起45日内直接提出申诉
张某系某市人民政府办公室工作人员，在2006年年度考核中被定为不称职，张某对该考核结果不服，他可以采取的救济措施是（）A、他可以自知道该考核结果之日起三十日内向原处理机关申请复核B、他可以自知道该考核结果之日起三十日内直接对原处理机关提起行政诉讼C、他可以自知道该考核结果之日起三十日内向监察机关提出控诉D、他可以自知道该考核结果之日起三十日内向人事部门申请复核