对员工辞职的管理应注意的问题叙述正确的有( )。A:员工不符合辞职条件的，人事管理部门不能同意其辞职B:员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交和个人财物清理C:员工不符合辞职条件的，人事管理部门也可以同意其辞职D:物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前15日以书面形式通知企业E:物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前30日以书面形式通知企业
对员工辞职的管理应注意的问题叙述正确的有( )。
A:员工不符合辞职条件的，人事管理部门不能同意其辞职
B:员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交和个人财物清理
C:员工不符合辞职条件的，人事管理部门也可以同意其辞职
D:物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前15日以书面形式通知企业
E:物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前30日以书面形式通知企业
B:员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交和个人财物清理
C:员工不符合辞职条件的，人事管理部门也可以同意其辞职
D:物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前15日以书面形式通知企业
E:物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前30日以书面形式通知企业
参考解析
解析：
相关考题：
对员工奖励应注意的问题叙述不正确的是( )。A:要把物质奖励与精神奖励有机结合起来，使两者相辅相成B:员工作出了成绩，符合奖励标准以后，管理者应该立即予以奖励C:对不同的员工要采用单一的奖励方式D:奖励程度要与员工的贡献相符
对员工辞职的管理应注意的问题叙述正确的有（）。A、员工不符合辞职条件的，人事管理部门不能同意其辞职B、员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交和个人财物清理C、员工不符合辞职条件的，人事管理部门也可以同意其辞职D、物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前15日以书面形式通知企业E、物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前30日以书面形式通知企业
单选题甲公司要求其咨询顾问对某些经理的领导风格进行评价，并就经理应该如何改变其行为，以便改善人际关系和/或其所在部门的生产提出建议。工程部门的经理在其员工中间很受欢迎，所有人合作得很愉快。但是，该部门工作拖拉，任务积压严重，而且生产部门经常抱怨装配图纸过时。该顾问应该提出的最合适建议是：（）A该经理应该更多的注意员工的个人需要。B该经理应该减少对员工个人需要的注意，并在员工个人需要与经营效率间进行适度平衡。C该经理应该保持现有的做法，因为经营效率不重要。D该经理应该保持对员工个人需要的注意，但应该将同样的注意力放在提高经营效率上。
单选题对员工奖励应注意的问题叙述不正确的是（）。A要把物质奖励与精神奖励有机结合起来，使两者相辅相成B员工作出了成绩，符合奖励标准以后，管理者应该立即予以奖励C对不同的员工要采用单一的奖励方式D奖励程度要与员工的贡献相符
多选题下列对员工辞职管理叙述正确的有（）。A辞职是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动B即使劳动合同尚未到期，员工也可以根据个人要求辞职C员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交及个人财物清理D员工辞职前应提前以任何形式通知企业E员工与企业订有特殊工作协议的，人事管理部门不能同意其辞职
多选题对员工辞职的管理应注意的问题叙述正确的有（）。A员工不符合辞职条件的，人事管理部门不能同意其辞职B员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交和个人财物清理C员工不符合辞职条件的，人事管理部门也可以同意其辞职D物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前15日以书面形式通知企业E物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前30日以书面形式通知企业
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