员工技能开发不包括（）。A.教育B.学习C.培养D.训练

员工技能开发不包括（）。

A.教育
B.学习
C.培养
D.训练

参考解析

解析：员工技能开发具体来说，包括教育、培养和训练三个方面。

相关考题：

影响组织培训与开发利润的因素不包括（ ）。 A．受训员工的努力程度 B．受训员工技能可能提高的程度 C．受训员工参加工会活动的积极性 D．受训员工对组织的忠诚度
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企业的培训与开发主要包括()活动。 A新员工导向培训B技能培训C管理培训与开发D职业生涯开发
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现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A．定编定岗定员定额B．员工的绩效管理C．员工的引进与培养D．员工的技能开发
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()开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。 A.员工管理B.员工心理C.员工技能D.员工培训
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下列关于培训和开发的说法中，正确的是( )。A.培训针对的是员工，开发针对的是管理者B.培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用C.培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度D.培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要
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具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发
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员工技能开发的具体内容不包括（ ）。A.教育B.考评C.培养D.训练
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组织基本的培训与开发不包括()。A:对新员工进行管理知识与技能的培训B:对新员工进行知识和技能的培训与开发C:对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件D:对现有员工进行领导技能的培训与开发
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现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:定编定岗定员定额B:员工的绩效管理C:人才的引进与配置D:员工的技能开发
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现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:定编定岗定员定额B:员工的绩效管理C:员工的引进与培养D:员工的技能开发
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员工技能开发不包含（ ）。A.操作技能 B.教育 C_培养 D.训练
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影响培训与开发利润的因素不包括（ ）。A.受训员工可能的服务年数B.培训与开发的支出C.受训员工技能可能提高的程度D.受训员工的努力程度
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基本的培训与开发包括( )。A.对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度B.对新员工进行知识和技能的培训与开发C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件D.对现有员工进行领导技能的培训与开发E.对新员工进行管理知识与技能的培训
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技能有欠缺者应该参加（）A、动态课程开发B、固定课程开发C、员工入职开发D、智力开发
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人力资源开发的主要内容是（）。A、开发职业技能B、开发职业品质C、开发员工潜能D、降低人力成本
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（）开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。A、员工技能B、员工培训C、员工管理D、员工心理
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以下哪些属于人力资源开发的内容（）A、开发员工的职业技能B、开发员工的职业质量C、开发员工的发展潜能D、开发员工的理论知识E、开发员工的身体素质
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人力资源开发的内容，重点是开发员工的职业技能，即员工的专业知识技能。
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下列关于培训和开发的说法中，正确的是（）。A、培训针对的是员工，开发针对的是管理者B、培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用C、培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度D、培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要
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基本薪酬的支付依据不包括（　）。A、员工的职位B、员工的技能C、员工的绩效D、员工的能力
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基本的培训与开发包括（）A、对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度B、对新员工进行知识和技能的培训与开发C、对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件D、对现有员工进行领导技能的培训与开发E、对新员工进行管理知识与技能的培训
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单选题技能有欠缺者应该参加（）A动态课程开发B固定课程开发C员工入职开发D智力开发
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多选题以下哪些属于人力资源开发的内容（）A开发员工的职业技能B开发员工的职业质量C开发员工的发展潜能D开发员工的理论知识E开发员工的身体素质
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单选题（　）开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。A员工技能B员工培训C员工管理D员工心理
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判断题人力资源开发的内容，重点是开发员工的职业技能，即员工的专业知识技能。A对B错
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单选题现代人力资源管理的三大基石不包括（　　）。A定编定岗定员定额B员工的绩效管理C员工的引进与培养D员工的技能开发
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多选题人力资源开发的主要内容是（）。A开发职业技能B开发职业品质C开发员工潜能D降低人力成本
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